Unser Auftraggeber ist ein visionärer globaler Anbieter von eingebetteten und vernetzten Softwareprodukten und Dienstleistungen für die Automobilindustrie mit mehr als 3000 Mitarbeitern weltweit. Seit über 30 Jahren entwickelt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, vernetzte Autos und User Experience.

Head of Data Tools (Workday HCM Platform Manager)(m/w/d)

Aufgaben:

• Disziplinarische Führung des HR Data Workday Analytics Teams
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Analytics-Strategie mit Schwerpunkt auf Workday
• Verantwortung für die Datenqualität in Workday und angebundenen Systemen
• Steuerung globaler Projekte und Initiativen im Kontext digitaler HR-Prozesse, Daten und Reporting
• Management der Workday HCM Plattform als zentrale Ansprechperson für HR, Finance/Controlling und IT
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Optimierung der Workday-Nutzung
• Anwendung von Expertenwissen in Workday-Modulen (z.?B. HCM, Absence, Time Tracking, Talent, Learning)
• Bearbeitung von Themen im Bereich Reporting und Security
• Systemoptimierung und Weiterentwicklung von Workday einschließlich Bewertung neuer Release-Funktionen
• Mitgestaltung digitaler, zukunftsorientierter HR-Prozesse
• Verbesserung des Reportings in Workday zur Sicherstellung von User Experience und Systemleistung
• Umsetzung funktionaler Anforderungen in Berichts- und Dashboard-Lösungen
• Ableitung von Empfehlungen für Analyse, Visualisierung und Interpretation von HR-Daten
• Bereitstellung von Support und Durchführung von Trainings rund um Workday
• Weiterführung und Pflege der HR Data Governance Guidelines sowie Dokumentation in Workday
• Steuerung von Implementierungs- und Support-Partnern
• Koordination als Named Support Contact im Workday Case Management
• Aktive Beteiligung in der Workday-Community

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Inhaltliche und technische Erfahrung mit Workday
• Kenntnisse in Workday HR-Implementierung und -Konfiguration, insbesondere im Bereich HR-Analytics und Reporting (z.?B. Report Writer, Dashboards, Discovery Boards, Worksheets, Slides, Power BI)
• Erste Programmiererfahrung in KNIME, SQL, Python oder vergleichbar
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement im internationalen Umfeld
• Fähigkeit zur Arbeit auf operativer und strategischer Ebene in globalen Teams
• Kundenorientierung, strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und Kommunikationsstärke
• Fließende Englischkenntnisse, idealerweise sehr gute Deutschkenntnisse
• Motivation zur aktiven Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation

Benefits:

• Spannende und zukunftsorientierte Projekte
• Multikulturelles und diverses Team
• Mobile Work und flexible Arbeitszeitmodelle
• Vielseitige Weiterbildungsangebote
• "Du"-Kultur auf allen Hierachieebenen
• Unternehmenseigene Kantine, Betriebssport, betriebliche Altervorsorge und weitere Angebote

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.