Das sind wir:

Patientenversorgung auf höchstem Niveau, ausgezeichnete Forschung und Lehre sowie modernste Medizin und Diagnostik – das sind wir vom Uniklinikum Erlangen! Mit unseren über 10.000 hoch qualifizierten Beschäftigten sind wir einer der größten Arbeitgeber Mittelfrankens und wachsen stetig weiter. Dank der wissenschaftlichen Expertise und des großen Engagements unserer Mitarbeitenden bieten wir unseren Patientinnen und Patienten einzigartige und zukunftsweisende Behandlungsmöglichkeiten. Damit gewährleisten wir medizinischen Fortschritt. Finden auch Sie bei uns den perfekten Job, der für Sie und andere Sinn ergibt!

Sie möchten die Zukunft des Pflege- und Funktionsdienstes am Uniklinikum Erlangen strategisch mitgestalten und weiterentwickeln? Gemeinsam widmen wir uns diesem Ziel mit Energie und Leidenschaft. Gehen Sie zukünftig als Teil unseres Teams die spannenden Herausforderungen im dynamischen Umfeld des Gesundheitswesens an. Eine Tätigkeit voller Gelegenheiten persönlich und beruflich über sich hinaus zu wachsen und sich weiterzuentwickeln wartet auf Sie. Machen Sie gemeinsam mit uns den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und bewerben sich.

• Sicherstellung der Qualitätsziele sowie deren Weiterentwicklung
• Mitwirkung bei der bedarfsorientierten und wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung
• Führung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Pflege- und Funktionsdienst inklusive der Ermittlung des Fort- und Weiterbildungsbedarfes
• Sicherstellung und Umsetzung eines mitarbeiterorientierten Führungsstils
• Verantwortliche Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) (mit mehrjähriger Berufserfahrung)
• ein abgeschlossenes Pflegemanagementstudium, eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d), einen vergleichbaren Abschluss oder die Bereitschaft eine solche Weiterqualifikation zu absolvieren
• langjährige Leitungserfahrung sowie Erfahrung bei der Personalplanung und Personalentwicklung
• hohe kommunikative Kompetenz sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären und interprofessionellen Schnittstellenarbeit
• hohes Engagement für die kontinuierliche Weiterentwicklung der eingeführten Pflegekonzepte
• Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz sowie Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Loyalität