AÜG - Offshore Electrician - Umspannwerk
AÜG - Offshore Electrician - Umspannwerk
AÜG - Offshore Electrician - Umspannwerk
AÜG - Offshore Electrician - Umspannwerk
ERSG
Energiewirtschaft
Essen
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 56.000 € – 82.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
AÜG - Offshore Electrician - Umspannwerk
Über diesen Job
Job Type
Salary
Competitive Salary
Job Sector
DRINGEND GESUCHT: Elektriker / Elektroniker (m/w/d) - Offshore Wind | Umspannwerke (AÜG) ⚡
Für einen namhaften Kunden im Offshore-Wind-Bereich suchen wir ab sofort bzw. kurzfristig mehrere Elektriker / Elektroniker für den Einsatz auf Offshore-Umspannwerken .
Langfristiger Einsatz | Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
Offshore-Rotation | attraktives Schichtmodell
Aufgabenbereich
Inspektion, Wartung und Reparatur elektrischer und mechanischer Komponenten auf Offshore-Umspannwerken
Arbeiten an Mittel- und Hochspannungsanlagen
Durchführung der Tätigkeiten nach Arbeitsanweisung und Sicherheitsvorgaben
Dokumentation der Arbeiten über elektronische Systeme (z. B. SAP)
Aktive Einhaltung und Mitwirkung bei Arbeitssicherheit & HSE
Unterstützung des Teams sowie Tätigkeiten im Stützpunkt / Lager bei Schlechtwetter
Profil
Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker oder vergleichbar
ODER m indestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Offshore-UmspannwerkeErfahrung im Umgang mit MS- und HS-Anlagen
Kenntnisse relevanter Normen und Vorschriften (z. B. DIN VDE 0105-100, DGUV, TRBS, BetrSichV)
Offshore-Erfahrung sowie GWO-Zertifikate von Vorteil
Englischkenntnisse mind. B1
Hohes Sicherheitsbewusstsein, körperliche Fitness und Flexibilität
Bereitschaft zur Schicht- und Rotationsarbeit
- Sehr gute Deutschkentnisse
Rahmenbedingungen
Einsatzort: Offshore
Arbeitszeitmodell: 14/14 oder 15/13 Rotation (Offshore)
Schichtsystem mit ca. 12 Stunden pro Tag
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) wird gestellt
Kein Remote-Anteil
ersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.
Contract
- Warsaw, Masovia
- €500 - €850 per day + Outside IR35
Cyber Secruity Policy & Procedure Specialist10 Month contractHybrid workingASAP Start Major TasksEnsuring alignment of IT and OT cybersecurity governance, including defined roles, responsibilities, and escalation pathsDefining security interfaces and responsibility boundaries between asset owners/operators, the TSO, external stakeholders, vendors, service providers, and system integratorsTranslate regulatory and legal requirements into practical, auditable cybersecurity governance documentationEnsuring traceability between legal and regulatory requirements, security policies, and implemented controlsSupporting vendor contracting processes related to Service Agreements in the areas of Cyber Security, IT, and OTWork independently and interface with legal, IT, OT, and operational stakeholdersPLEASE NOTE:Experience in energy, utilities, offshore wind, or other critical infrastructure sectors is highly preferredKey ResponsibilitiesSupport Baltic Power with the formalization and implementation of cyber security governance documentationDevelop policies and procedures that are aligned with European Union Directive and standards as well as Polish regulatory requirements Key DeliverablesDesign, structuring, and crafting of cyber security policies and proceduresPolicies and procedures for the Corporate IT environmentQualificationsProven experience delivering cyber security policies and procedures in regulated environmentsHands-on experience with NIS2 and European critical infrastructure regulationFamiliarity with Polish cyber security legislation and regulatory expectationsStrong understanding of IT and OT cyber security, including industrial control systemsersg are an equal opportunities employer; we are committed to promoting equality of opportunity for all job applicants. We do not discriminate against applicants on the basis of age, sex, race, disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender reassignment or religious background; all decisions are based on merit.
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Unternehmens-Details
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