ERP-Entwickler (m/w/d) – Microsoft Dynamics NAV / Business Central
ERP-Entwickler (m/w/d) – Microsoft Dynamics NAV / Business Central
ERP-Entwickler (m/w/d) – Microsoft Dynamics NAV / Business Central
ERP-Entwickler (m/w/d) – Microsoft Dynamics NAV / Business Central
Oliver Parks
Sporttreibende, Veranstalter, Verbände
Essen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 60.000 € – 75.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
ERP-Entwickler (m/w/d) – Microsoft Dynamics NAV / Business Central
Über diesen Job
Über uns
Vollzeit | Hybrid | Ruhrgebiet | Mit Berufserfahrung
Ein traditionsreicher, bundesweit bekannter Arbeitgeber aus dem Sport- und Eventumfeld mit starker regionaler Verwurzelung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Finanzen & Digitalisierung.
Aufgaben
Entwicklung und Optimierung der ERP-Systeme (Microsoft Dynamics NAV / Business Central) zur Unterstützung aller kaufmännischen und operativen Geschäftsprozesse
Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Finanzwesen, Ticketing, Warenwirtschaft, E-Commerce)
Aufnahme und Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen sowie technische Umsetzung in enger Abstimmung mit den Stakeholdern
Fehleranalyse, Bugfixing und technischer Support im ERP-Umfeld
Erstellung von Dokumentationen und Durchführung von Anwenderschulungen
Sicherstellung von Performance, Stabilität und Sicherheit der Systemlandschaft
Aktive Weiterentwicklung und Modernisierung der ERP-Architektur
Profil
Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Anpassung von Microsoft Dynamics NAV / Business Central
Sehr gute Kenntnisse in C/AL, AL und SQL
Gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Kommunikationsstärke und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit in einer emotional geprägten Organisation
Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und kurze Entscheidungswege
Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und Hybridmodell
Kollegiales Team, flache Hierarchien und gelebte Duz-Kultur
Attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und transparente Vergütung
Zusatzleistungen wie Mobilitätsangebote, Corporate Benefits, Events und Mitarbeitervergünstigungen
