• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Marketing- und Sales-Growth
• Du definierst Wachstumsfelder, priorisierst Initiativen und setzt sie eigenständig um
• Du baust eine belastbare, qualitätsgetriebene Pipeline auf – und hältst sie am Laufen

• Du schärfst die Positionierung von SAPERED und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Du identifizierst relevante Zielbranchen und Kundenprofile mit echtem Skalierungspotenzial
• Du überprüfst laufend, ob Leistungen, Angebote und Messaging am Markt greifen – und steuerst nach

• Du verantwortest die Vermarktung unserer Leistungen über geeignete Kanäle (z. B. Content, Social Selling, Netzwerke, Partnerschaften)
• Du entwickelst klare Value Propositions, Narrative und Argumentationslinien
• Du testest, misst, optimierst – pragmatisch, nicht dogmatisch

• Du steuerst den gesamten Vertriebsprozess: von Erstkontakt über Opportunity-Entwicklung bis zum Abschluss
• Du führst Gespräche mit Entscheider:innen auf Augenhöhe
• Du entwickelst Angebotslogiken, Pricing-Ansätze und Entscheidungsgrundlagen
• Du baust langfristige Kundenbeziehungen und strategische Partnerschaften auf

• Du bringst Markt- und Kundenfeedback strukturiert in Leistungsentwicklung und Angebotsdesign ein
• Du arbeitest eng mit Projektmanagement, L&D und Geschäftsführung zusammen
• Du sorgst für saubere Übergaben von Sales zu Delivery – ohne Reibungsverluste

• Mehrjährige Senior-Erfahrung im B2B-Marketing, Vertrieb oder Growth, idealerweise im Agentur-, Beratungs- oder Dienstleistungskontext
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau von New Business, Kundenpipelines und Marktpositionierung
• Erfahrung darin, Themen alleinverantwortlich von der Idee bis zur Umsetzung zu treiben
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C2)

• Starkes Macher-Gen: du wartest nicht auf Briefings, sondern schaffst Bewegung
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
• Klarer Blick für Prioritäten und Wirkung
• Lust, Dinge zu bauen, nicht nur zu verwalten

• Strategisch stark, operativ kompromisslos
• Strukturiert, pragmatisch, ergebnisorientiert
• Kommunikationsstark und souverän im Umgang mit Entscheider:innen

• Erfahrung in Learning & Development, Beratung oder komplexen erklärungsbedürftigen Dienstleistungen
• Erfahrung mit Personal Branding, Social Selling oder partnergetriebenem Wachstum

• Ein dynamisches, kreatives Umfeld mit Fokus auf Digital Learning und Innovation.
• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in spannenden Projekten.
• Ein motiviertes Team, das Digitalisierung im Lernen wirklich lebt.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise remote zu arbeiten.
• Individuelle Weiterentwicklung durch interne und externe Trainings.

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