Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.

• Sie arbeiten in einem dynamischen Team an der Implementierung, dem Customizing und der Weiterentwicklung der Workforce-Management-Software für die europäische Unternehmensgruppe in enger Abstimmung mit dem Fachbereich

• Sie sind verantwortlich für die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen und den Betrieb von Personaleinsatzplanungs- sowie Zeiterfassungslösungen

• Sie unterstützen bei der Auswahl und Einführung von Workforce-Managementsystemen und begleiten dadurch die Personalabteilungen auf dem Weg in die Digitalisierung

• Sie verantworten Projekte mit verschiedenen Fachbereichen in interdisziplinären Teams

• Sie sind für den 3rd-Level-Support der Systeme zuständig und stehen dazu im engen Austausch mit den Key-Usern

• Sie nutzen Jira und Confluence für die Dokumentation und das Projektmanagement

• Sie zeigen Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, Fachabteilungen, Kunden und externen Dienstleistern

• Idealerweise haben Sie bereits während Ihres Studiums Ihren Interessenschwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft definiert und sich intensiv mit der Erfassung von Leistungs- und Personaldaten, Entgeltermittlung, -abrechnung und Zeitwirtschaft befasst

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Bereich des Workforce-Managements

• SAP-Erfahrung in den HCM-Modulen PT und anteilig PA sowie SuccessFactors Employee Central (SF EC) rundet Ihr Profil ab

• Sie haben Erfahrung im Betrieb und der Weiterentwicklung von Personaleinsatzplanungslösungen und Zeiterfassungslösungen

• Sie bringen tiefgehendes technisches Verständnis mit, verfügen über Kenntnisse im Bereich von Systemkonfiguration und Customizing und bringen Erfahrung im agilen Arbeiten mit

• Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Anbieterauswahl und Einführung von Workforcemanagementsystemen

• Sie sind ein Teamplayer mit einer selbstständigen, serviceorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise

• Erfahrung im Handel ist von Vorteil

• Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

• Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (3 Tage/Woche)

• Eine 37,5h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten

• Sie erhalten 30 Urlaubstage

• Eine betriebliche Altersvorsorge

• Ein unternehmenseigenes Bistro mit vergünstigtem Mittagessen

• Seminare & Fortbildungen

• Benefits wie: Kitaplatz, Deutschlandticket, Personalrabatt, betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenevents