Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial

Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig!

Deine Vorteile

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
• Flexibilität: Unser hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Gleichzeitig profitierst du durch feste Teamtage (drei pro Woche, in der Einarbeitung vier) von direkten Austauschen, einer steilen Lernkurve und einem starken Miteinander
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices, kostenfreie Getränke und eine noch steilere Lernkurve warten auf dich
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei

Deine Aufgaben

• Als Recruiter (m/w/d) erhältst du einen umfassenden Einblick in sämtliche Prozesse und Methoden des Recruitings innerhalb der Personaldienstleistungsbranche und entwickelst ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Dynamiken dieses Umfelds.
• Die Rekrutierung freiberuflicher Talente aus den Niederlanden gehört zu deinem zentralen Aufgabenbereich, wobei du gezielt Experten identifizierst und für zukünftige Kundenprojekte vorbereitest.
• Du verantwortest die Erstellung und Veröffentlichung von zielgerichteten Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen und übernimmst die sorgfältige Sichtung sowie fachliche Bewertung eingehender Bewerbungen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen.
• Telefonische Erstinterviews führst du eigenständig und professionell durch, wobei du gleichzeitig bestehende Kontakte zu Talenten pflegst und langfristig ausbaust.
• Der interne Talent-Pool wird von dir kontinuierlich gepflegt, aktualisiert und strategisch erweitert, um jederzeit auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen zu können.
• Geeignete Talente identifizierst du proaktiv über Active Sourcing auf relevanten Bewerberportalen, Jobbörsen und sozialen Netzwerken, wobei du deren Profile ganzheitlich dokumentierst - unabhängig von konkreten Vakanzen - um ein umfassendes Bild ihrer Einsatzmöglichkeiten zu erhalten.
• Zur Unterstützung der Recruiting-Strategie erstellst du regelmäßig aussagekräftige Auswertungen und Reportings und leitest in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb geeignete Maßnahmen aus dem ermittelten Personalbedarf ab.

Deine Qualifikationen

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen Bereich) mit
• Fließende Sprachkenntnisse in Niederländisch und Englisch ermöglichen eine souveräne Kommunikation in internationalen Kontexten sowie eine effektive Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Recruiting-Themen und die Arbeit mit Talenten begeistern dich, wobei du stets ein Gespür für Menschen und deren Potenziale mitbringst.
• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, ergänzt durch eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, mit der du auch komplexe Aufgaben effizient bewältigst.
• Insgesamt zeichnet dich deine Zielstrebigkeit sowie eine klare, strukturierte Kommunikation aus - sowohl im Team als auch im Austausch mit den Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gehaltsinformationen

Die Vergütung für diese Position liegt bei durchschnittlich 35.000 Euro brutto pro Jahr bei 100% Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil). Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen dazu ein sich bei uns zu bewerben.

Bewerbungen bitte per E-Mail an: josip.kolak@hays.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.