Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Esslingen am Neckar
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 39.000 € – 47.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Über diesen Job
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Sie arbeiten mit einem Team im Vertriebsinnendienst und wickeln administrativ die Aufträge ab. Sie sind strukturiert und kommunikativ und wollen den nächsten Schritt machen, dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
hinzugefügt 04/11/2025
- Dynamische Firma, Hohe Entfaltungsmöglichkeiten
- gutes Arbeitsklima, ausführliche Einarbeitung
Firmenprofil
Unser Kunde mit mehreren Standorten sucht langfristig Unterstützung im Vertriebsinnendienst. Unser Kunde gehört der Metall - und Elektrobranche an hat mehr als 100 Mitarbeiter in verschiedenen Standorten.
Aufgabengebiet
- Erstellen von Angeboten und übernehmen der Angebotsverfolgung
- beraten der Kunden telefonisch und persönlich
- Auftragsabwicklung bis hin zur Rechnungsstellung
- Auswerten von Vertriebskennzahlen
- Klären von Reklamationsabwicklung
Anforderungsprofil
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung wie beispielsweise Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbare
- erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst
- routinierter Umgang mit den gängigen MS- Office Programmen
- gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Mittelständische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen
- Fundierte Einarbeitung
- Option auf Übernahme
Beratername
Patricia Leupold
Referenznummer
JN-112025-6875310
Telefonnummer
+49 1788005814
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Vertrieb
- Näheres Berufsfeld
- Unternehmensdienstleistungen
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Esslingen
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Patricia Leupold
- Beraterkontakt
- +49 1788005814
- Referenznummer
- JN-112025-6875310
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.