Aufgaben

• Du kümmerst dich um die Instandhaltung elektrotechnischer Anlagen der Trinkwasserproduktion – gemeinsam mit deinem Team aus Elektrofachkräften und mit Fokus auf Energie-, Antriebs- und Automatisierungstechnik
• Dabei analysierst du Störungen in den Produktionsprozessen und sorgst für deren schnelle und nachhaltige Behebung
• Du setzt Bau-, Erneuerungs- und Optimierungsmaßnahmen an elektrotechnischen Anlagen eigenverantwortlich um
• Außerdem prüfst du regelmäßig feste und ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel in Produktionsanlagen und Laboreinrichtungen
• Du übernimmst die Einweisung und Betreuung von Fremdfirmen und stellst sicher, dass alle Arbeiten fachgerecht ausgeführt werden
• Im Rahmen der Rufbereitschaft trägst du dazu bei, dass der Betrieb jederzeit zuverlässig läuft

Profil

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation aus Industrie oder Handwerk
• Du verfügst über Kenntnisse im Betrieb, in der Instandhaltung und im Bau elektrotechnischer Anlagen
• Zudem kennst du dich idealerweise in der Technik von Pumpen aus
• Du zeigst Einsatzbereitschaft, arbeitest gerne im Team und bist offen für moderne Mess- und Analysetechniken
• Weiterbildungsmöglichkeiten interessieren dich und du möchtest dich fachlich weiterentwickeln
• Ein Führerschein der Klasse B rundet dein Profil ab

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 5 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 45.000 – 53.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Bei Erfüllung aller Voraussetzungen und nach Abschluss aller Qualifikationen sowie der nötigen Berufserfahrung wird die Stelle mit der Entgeltgruppe 7 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 51.000 – 60.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.