Aufgaben

• Du entwickelst APIs und Integrationslösungen mit einem klaren API-first-Ansatz – von der Idee bis zum Deployment
• Mit deinem Know-how gestaltest du unsere Plattformen aktiv mit und bringst sie auf das nächste Level: State-of-the-Art API-Management und Integration
• Dabei entwickelst du digitale Produkte wie Webanwendungen und -portale, Microservices oder Selfcontained Systems (SCS)
• In agilen, crossfunktionalen Teams arbeitest du eigenverantwortlich – mit viel Raum für deine Ideen

Profil

• Du bringst einen Bachelorabschluss in der Informationstechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Mehrjährige Berufserfahrung (2–6 Jahre) zeichnen deinen beruflichen Werdegang aus
• Du hast fundierte Erfahrung mit serviceorientierten Architekturen, Schnittstellentechnologien (REST, GraphQL) und API-Design (RAML, OpenAPI)
• Dein Know-how umfasst moderne Integrationsplattformen (z. B. MuleSoft, Boomi, Tibco), API-Gateways und Event-Driven Technologien (ActiveMQ, Kafka)
• Du verfügst über tiefe Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit Java, JavaScript/TypeScript und Frameworks wie Spring Boot, Quarkus oder Node.js
• CI/CD-Tools (GitLab, Jenkins), Container-Technologien (Docker, Kubernetes) und Cloud-Plattformen (Azure, AWS, GCP) sind dir bestens vertraut
• Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen mit der MuleSoft Anypoint Plattform gesammelt
• Du arbeitest gerne agil nach Scrum oder Kanban und überzeugst durch eine strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Neugier, Technikbegeisterung und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung zeichnen dich aus
• In Deutsch und Englisch kommunizierst du sicher und überzeugend

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.