Aufgaben

• Führen und Weiterentwickeln eines engagierten Teams
• Sicherstellen der Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit unserer maschinentechnischen Kraftwerksanlagen durch Warten, Instandhalten und Beseitigen von Störungen
• Verantworten von Instandhaltungs- und Revisionsmaßnahmen mit eigenem Personal und/ oder Fremdfirmenunterstützung
• Planen und Umsetzen von Optimierungsmaßnahmen
• Verantworten des Ersatz- und Verschleißteilmanagements
• Entwickeln von strategischen Maßnahmen zur Dekarbonisierung des Kraftwerksstandorts
• Verantworten der Budgetplanung und -überwachung
• Vorbereiten und Begleiten von Ausschreibungen und technischen Verhandlungen mit Lieferanten und Dienstleistern in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Sicherstellen der technischen Dokumentation und des Monitorings
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Profil

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing./Master) im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Energietechnik oder Kraftwerkstechnik
• Langjährige und umfangreiche Berufspraxis im Kraftwerksbereich, idealerweise in der Instandhaltung
• Fundierte Kenntnisse relevanter Regelwerke (z. B. BetrSichV)
• Idealerweise Erfahrung mit den gängigen Instandhaltungsmanagementsystemen, sowie Erfahrungen in der Projektierung und Abwicklung technischer Neubau- oder Modernisierungsmaßnahmen
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit hoher sozialer Kompetenz und Teamorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und hohe Eigeninitiative
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 – 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).   

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.