Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die strategische, disziplinarische und fachliche Leitung der Gruppe
• Du entwickelst und förderst das Team entsprechend der sich am Markt und im Unternehmen verändernden Anforderungen
• Du übernimmst die Bilanzkreisverantwortung für alle Bilanzkreise der RheinEnergie und bildest die Marktrolle Lieferant im Rahmen des Bilanzkreismanagements ab
• Du kümmerst dich um die administrative Überwachung der Bilanzkreistreue der RheinEnergie
• Darüber hinaus koordinierst du die Marktkommunikation für das virtuelle Kraftwerk und andere Flexibiltätseinheiten
• Eine umfassende Analyse der energiewirtschaftlichen/-politischen regulatorischen Rahmenbedingungen, die kontinuierliche Beobachtung der Marktentwicklungen und Technologietrends und die Umsetzung der sich ableitenden Anforderungen in den Systemwelten runden dein Aufgabenprofil ab

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in Wirtschafts-/ Ingenieurwissenschaften oder einem mathematisch-naturwissenschaftlichen Fachbereich
• Umfangreiche Kenntnisse des Bilanzkreismanagements eines Energieversorgungunternehmens einschließlich vertrieblicher Aspekte
• Ausgeprägte analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in Beschaffungs- und Liefermanagement-Anforderungen umzusetzen
• Proaktive Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Austausch mit relevanten Stakeholdern
• Besondere Fähigkeit in der kunden- und managementorientierten Aufbereitung komplexer Zusammenhänge
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Interessengruppen
• Ergebnisorientierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Freude an teaminterner und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 – 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.