Aufgaben

• Fachliches Steuern des Referats
• Abstimmen und Koordinieren von Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten an unseren Erzeugungs- und Nebenanlagen im Tagesgeschäft sowie bei Großreparaturen
• Sicherstellen der produktionsseitigen Arbeitsvorbereitung auf Basis des Betriebsführungssystems SI/PAM
• Verantworten des Arbeitserlaubnisverfahrens
• Koordinieren von Arbeitsstätten und betrieblichen Arbeitsmitteln sowie Betreuen von Fremdfirmen
• Planen und Anweisen von verfahrenstechnischen und elektrischen Schalthandlungen
• Durchführen von verfahrenstechnischen und elektrotechnischen Schalthandlungen bei entsprechender Qualifikation
• Entwickeln von individuellen Ausbildungs- und Schulungskonzepten für die Mitarbeitenden des Fachbereichs
• Analysieren von Störungen sowie Ableiten und Umsetzen von Maßnahmen zur Optimierung der verfahrenstechnischen Prozesse
• Vertreten des Gruppenleiters bei Abwesenheiten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Alternativ abgeschlossene Weiterbildung zum Kraftwerksmeister (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Betrieb von Kraftwerken, einschließlich Bedienung, Überwachung und Verfahrenstechnik
• Kenntnisse über gesetzliche Regelungen und technische Regelwerke (z.B. Betriebssicherheitsverordnung)
• Erfahrung in der Leitung von Projekten
• Idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden
• Berechtigung für elektrische Schalthandlungen wünschenswert
• Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihres Teams
• Methodisches und konzeptionelles Denken sowie Freude am Analysieren und Optimieren von Arbeitsabläufen
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise gute Englischkenntnisse

Darum RheinEnergie

 Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.