Aufgaben

• Prüfen eingehender Kreditorenrechnungen auf umsatzsteuerliche Kriterien gemäß § 14 UStG sowie auf sachliche, vertragliche und rechnerische Richtigkeit.
• Buchen geprüfter Liefer- und Leistungsrechnungen unter Berücksichtigung interner Buchungsrichtlinien, steuerlicher Vorgaben und handelsrechtlicher Vorschriften.
• Überwachen des Bearbeitungsstands aller Rechnungen und Sicherstellen, dass Zahlungsfristen eingehalten werden.
• Führen der internen und externen Korrespondenz sowie Zusammenstellen aller für die Rechnungsprüfung relevanten Unterlagen.
• Klären offener Punkte bei Unstimmigkeiten eigenständig – intern wie extern.
• Abstimmen mit der Führungskraft bei drohendem Zahlungsverzug, insbesondere im Hinblick auf § 286 BGB
• Koordinieren der Prüfung preislicher oder fachlicher Differenzen und Kommunizieren mit dem Rechnungssteller bei offenen Fragen oder notwendigen Rechnungskorrekturen
• Sicherstellen, dass Abrechnungen ausschließlich im Rahmen vertraglich vereinbarter Auftragswerte oder Mengen erfolgen
• Prüfen vertraglicher Grundlagen hinsichtlich der Notwendigkeit einer Freistellungsbescheinigung nach § 48 EStG
• Archivieren aller relevanten Unterlagen – insbesondere Preisbestätigungen – gemäß den Anforderungen der GDPdU
• Mitwirken bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung (1–2 Jahre) im Bereich Buchhaltung
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Affinität zu Zahlen, Daten und digitalen Prozessen
• Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit – insbesondere bei Terminarbeiten
• Klare und offene Kommunikation zur verständlichen Vermittlung komplexer Inhalte
• Ausgeprägte Teamorientierung sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 7 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 51.000 – 60.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.