Aufgaben

• Du prüfst eingehende Kreditorenrechnungen nach umsatzsteuerlichen Kriterien, insbesondere gemäß §14 UStG, sowie auf sachliche, vertragliche und rechnerische Richtigkeit
• Dabei buchst du die geprüften Liefer- und Leistungsrechnungen unter Berücksichtigung interner Buchungsrichtlinien, steuerlicher Vorgaben und handelsrechtlicher Vorschriften
• Du führst die interne und externe Korrespondenz zur Zusammenstellung aller prüfungsrelevanten Unterlagen und klärst Unstimmigkeiten mit den jeweiligen Ansprechpartnern
• Mit einem genauen Blick auf Zahlungsfristen überwachst du den Bearbeitungsstand der Rechnungen und ziehst bei drohendem Zahlungsverzug rechtzeitig Rücksprache mit dem Vorgesetzten – insbesondere im Hinblick auf § 286 BGB
• Du koordinierst die Prüfung preislicher oder fachlicher Differenzen und klärst offene Rechnungskorrekturen direkt mit dem Rechnungssteller
• Bei der Buchung legst du die passende Kostenart fest und prüfst die vorgegebenen Kontierungen auf Plausibilität
• Du wirkst aktiv bei der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen mit

Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und konntest bereits erste Berufserfahrungen (1–2 Jahre) sammeln, idealerweise im Bereich des Rechnungswesens
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP mit, insbesondere im Modul MM, sowie Grundkenntnisse im Modul FI
• Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Du übernimmst Verantwortung und zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität und Belastbarkeit aus – insbesondere bei Terminarbeiten
• Mit deiner klaren und offenen Kommunikation gelingt es dir, auch komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
• Du bringst ein gutes, prozessuales Verständnis für den gesamten Purchase-to-Pay-Prozess mit

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 7 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 51.000 – 60.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.