Aufgaben

• Du bist hauptverantwortlich für das Etablieren des DevOps Cycle, um unsere Produkte der IT-Infrastruktur kundenfokussierter auszuliefern.
• Du entwickelst und führst abgestimmte Formate durch, um den DevOps Cycle bei den Mitarbeitern (m/w/d) zu etablieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Du identifizierst und stimmst Erfolgskriterien, Metriken und KPIs ab, um den DevOps Cycle zu verankern.
• Du betrachtest die Anwendungslandschaft ganzheitlich, um den Aufbau eines Ende-zu-Ende Monitorings (Observability Ansatz) zu unterstützen.
• Du konsolidierst verschiedenartige Technologien/Produkte, um einen einheitlichen Standard zu schaffen.
• Du integrierst Sicherheitspraktiken in den DevOps-Prozess und stellst Compliance sicher.
• Du befähigst das Team, um unsere Developer Journey zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen Entwicklungs- und Betriebsteams zu fördern.
• Du entwickelst die Zusammenarbeitsmodelle zwischen Betriebs- und Entwicklungsteams weiter und leitest Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauforganisation ab.
• Du initiierst relevante Trainings, welche im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der DevOps-Philosophie wichtig sind.

Profil

• Du hast einen Diplom/Master-Abschluss oder mehrjährige Berufserfahrung (6 - 10 Jahre).
• Du bringst Erfahrung in der Etablierung bereichsübergreifender Prozesse mit.
• Du hast Erfahrung in der Verankerung verschiedener DevOps-Praktiken.
• Du besitzt Erfahrung in der Kommunikation und dem Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen.
• Du hast Veränderungs- und Konfliktkompetenz, auch auf der Führungskräfte-Ebene.
• Du hast Erfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und Steuerung agiler und crossfunktionaler Teams aller Größen.
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen.
• Du bringst ganzheitliches Denken, Eigenverantwortung und Kommunikationsfähigkeit mit.
• Du hast idealerweise eine starke Kundenfokussierung und Erfahrung mit Software-Tools für die agile Arbeitsweise.
• Du denkst idealerweise bereichsübergreifend.

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 66.000 – 92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.