Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche Führung und Steuerung deiner Mitarbeitenden.
• Dabei sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf bei Fertigungs-, Instandsetzungs- und Instandhaltungsaufträgen in der Schreinerei und Metallwerkstatt.
• Du kümmerst Dich um das Einholen von Angeboten und stimmst diese fachlich mit Fremdfirmen ab – im Rahmen deiner Befugnisse.
• In enger Abstimmung mit dem Einkauf koordinierst Du die Erstellung von Lieferverträgen und organisierst den Abruf von Materialien, Ersatzteilen und Leistungen.
• Du planst und organisierst die Arbeitsausführung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, sicherheitsrelevanter und umweltbezogener Aspekte.
• Mit Blick auf Effizienz entscheidest Du, ob Leistungen intern oder extern erbracht werden.
• Du verteilst Aufgaben entsprechend der individuellen Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden und stellst Vertretungen bei Abwesenheiten sicher.
• Durch gezielte Schulungen und Unterweisungen vermittelst Du fachliches Know-how sowie wichtige Inhalte zu Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
• Du hältst Dein Team stets auf dem Laufenden über gesetzliche Änderungen und relevante Neuerungen im Aufgabenbereich.

Profil

• Du bist Metallbauer- oder Schreinermeister mit Führungserfahrung
• Idealerweise verfügst Du über einen Führerschein der Klasse B, noch besser C1
• Du hast ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge wie Controlling und Betriebsorganisation
• Mit Deinem sicheren schriftlichen Ausdruck kommunizierst Du klar und professionell
• Du bist bereit, neben der Führungsaufgabe auch selbst mit anzupacken
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und ein offenes Auftreten
• Du gehst Konflikte aktiv an und findest konstruktive Lösungen
• Du handelst stets ergebnisorientiert und behältst das Ziel im Blick
• Du arbeitest gewissenhaft und achtest auf Qualität und Details
• Du förderst Deine Mitarbeitenden und unterstützt ihre Weiterentwicklung

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 54.000 – 66.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.