Aufgaben

• Betreiben und Instandhalten der Gebäudeleittechnik, der Gebäudeautomation und der Netzwerktechnik. Hierzu zählen das Überwachen der Gebäudeleittechnik, das Durchführen von Leistungsmessungen, die Wartung, die Instandsetzung, die Inspektion, die Störungsbeseitigung sowie die Reparatur an elektrischen Steuer- und Schalteinrichtungen
• Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von Bau- und Optimierungsmaßnahmen im Rahmen von Aufschaltungen, Modernisierungen und Erweiterungen der Gebäudeleittechnik und -automation, insbesondere die Programmierung, Änderung und Pflege der MSR-Programme
• Visualisieren und Dokumentieren der Prozesse und Programme
• Entwickeln von Strategien und Konzepten, Qualitätsstandards sowie Handlungsempfehlungen für den Bereich MSR-Technik und für applikationsspezifische Hard- und Softwarekomponenten
• Planen von Neu-, Umbau- und Instandhaltungsprojekten im MSR-Bereich unter Berücksichtigung der Planungsvorgaben gemäß HOAI
• Leiten und Mitwirken an Projekten im MSR-Bereich in Abstimmung mit anderen technischen Gewerken
• Durchführen technischer Abnahmen von Lieferungen und Leistungen sowie Unterstützen der Fachbereiche bei der betrieblichen Übernahme nach Abnahme von MSR-Anlagen
• Inbetriebnahmen durchführen und fachlich begleiten
• Schulen und Unterweisen der Systemanwender bei der Bedienung der Leittechnik und deren Applikationen

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation/-ausbildung, z.B. als Meister, Techniker oder Elektrofachkraft (m/w/d)
• Zusatzqualifikation als Fachkraft für Gebäudeautomation
• Mehrjährige Berufserfahrung (2 - 6 Jahre)
• Kenntnisse in der Regeltechnik und DDC
• Gute Kenntnisse in der Netzwerktechnik
• Programmiererfahrung BacNet / M-Bus / Modbus
• Weiterführende Kenntnisse des MS-Office-Pakets
• Führerschein Klasse B
• Sicheres Erfassen technischer Zusammenhänge und deren Auswirkungen
• Crossfunktionales Verständnis mit der Bereitschaft, dieses kontinuierlich auszubauen

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 9 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 59.000 – 73.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.