Aufgaben

• Du betreust unsere SAP-HCM-Prozesse mit Schwerpunkt Personalabrechnung und -administration und entwickelst sie durch eigenständiges Customizing weiter.

• Gleichzeitig gestaltest du aktiv den Übergang zu SAP Human Capital Management for S/4HANA (H4S4) und bringst eigene Ideen ein.

• Technische Fragen unserer Anwender:innen klärst du souverän und dokumentierst die Lösungen klar und strukturiert.

• Für einen stabilen und wirtschaftlichen Betrieb unserer IT-Landschaft sorgst du in deiner Rolle als Service- und Produktverantwortliche:r.

• In abwechslungsreichen Projekten entwickelst du zukunftsfähige Lösungen und nutzt deinen Gestaltungsspielraum bewusst.

• Verantwortung übernimmst du für eigene Themenpakete im Projektkontext stets mit Blick auf Qualität, Zeit und Budget.

• Dank deiner Kommunikationsstärke begleitest du Kolleg:innen und Partner:innen sicher durch Veränderungsprozesse.

• Externe IT-Dienstleistende steuerst du souverän und zielorientiert.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Qualifikation.

• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in der SAP HCM Applikationsbetreuung (PA, PY, OM)

• Tiefgehende Kenntnis der HR-Prozesse und deren technischer Umsetzung in SAP.

• Grundkenntnisse in der ABAP-Workbench und Erfahrung mit der Abrechnung von Tarifverträgen sind von Vorteil.

• Vertraut mit agilen Projektmethoden wie Scrum oder Kanban und bereit, bis zu drei Mal im Jahr LCP-Wartungen zu organisieren und durchzuführen.

• Du arbeitest gerne konzeptionell, findest praktische Lösungen und bringst dabei Kreativität und Gestaltungskraft ein.

• Eigenständigkeit und strukturiertes Arbeiten sind für dich selbstverständlich, ohne dass Teamgeist und Kommunikation zu kurz kommen.

• Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kannst sie sicher in IT-Lösungen übersetzen.

• Du kommunizierst klar und sicher – schriftlich wie mündlich – auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.

• Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein lösungsorientiertes Mindset zeichnen dich aus.

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 – 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.