Aufgaben

• Du führst dein Team disziplinarisch und entwickelst es auf Basis unserer Unternehmenswerte und Führungsprinzipien weiter
• Du entwickelst die Strategie und Organisation deines Verantwortungsbereichs und setzt sie gemeinsam mit deinem Team um
• Du förderst Teamwork, Selbstverantwortung und eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Du gestaltest aktiv Veränderungen, Prozesse, Strukturen und Arbeitsbedingungen – immer mit Blick auf ein positives Arbeitsklima
• Du erkennst Qualifikationsbedarfe und sorgst für gezielte Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden. Du stellst sicher, dass dein Team alle nötigen Kompetenzen für den Aufbau, Betrieb und die Weiterentwicklung unserer IT-Lösungen mitbringt
• Du bringst technologische Trends und Innovationen in die Praxis und verankerst sie nachhaltig in deinem Team

Profil

• Ein abgeschlossenes Masterstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjähriger Berufserfahrung in der IT – idealerweise mit Führungserfahrung
• Hohes Engagement, strukturierte Arbeitsweise und wirtschaftliches Denken
• Kunden-, Prozess- und Lösungsorientierung sowie Organisationstalent
• Erfahrung mit agilen Organisations- und Führungsformen
• Know-how im Projektmanagement – ob klassisch oder agil – und in der Steuerung von IT-Dienstleistern
• Kenntnissen im IT-Servicemanagement nach ITIL
• Verständnis für die Geschäftsprozesse eines Energieversorgers, insbesondere in Planung, Bau und Instandhaltung von Energie- und Wassernetzen
• Erfahrung im Betrieb produktiver Anwendungssysteme – idealerweise mit SAP S/4HANA oder GIS

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 14 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 81.000 – 117.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.