Das erwartet Sie:

o Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams

o Strategische Weiterentwicklung der PE‑Landschaft über alle Zielgruppen hinweg (Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente, Auszubildende).

o Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Lern- und Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) inkl. Steuerung und Auswahl externer Trainer*innen, Coaches und Bildungspartner.

o Ausbau und Steuerung der Ausbildungsprogramme sowie Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie.

o Beratung unserer Fachbereiche zu Entwicklungsbedarfen, Qualifizierungsmaßnahmen und Talentprogrammen.

o Verantwortung für die Qualitätssicherung, Erfolgsmessung und KPI-basierte Weiterentwicklung aller PE‑Maßnahmen.

o Leitung und Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten rund um Lernen, Kultur und organisationalen Wandel.

Das bringen Sie mit:

o Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

o Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie erste Führungserfahrung

o Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden (E‑Learning, Blended Learning, Lernplattformen).

o Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie.

o Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Entwicklungsinitiativen voranzutreiben.

o Begeisterung für nachhaltiges Wirtschaften und eine wertschätzende Unternehmenskultur.