Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Filderstadt
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 39.500 € – 47.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Über diesen Job
Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Firmenprofil
ür ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus der Region suchen wir einen Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) zur Unterstützung des Vertriebsteams. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich, strukturierte Prozesse und ein kollegiales Umfeld.
Aufgabengebiet
Betreuung und Beratung von Bestandskunden im Innendienst
Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
Auftragsannahme, -abwicklung und Terminüberwachung
Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst
Pflege von Kunden- und Auftragsdaten im ERP-System
Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen
Unterstützung bei Vertriebsaktionen und Auswertungen
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Erste Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten
Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung
Attraktive Vergütung
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeit
Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse
Umfassende Einarbeitung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kollegiales, wertschätzendes Team
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Sekretariat & Assistenz
- Näheres Berufsfeld
- Vertriebsinnendienst
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Filderstadt
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Tobias Held
- Beraterkontakt
- +49 15253044997
- Referenznummer
- JN-012026-6929540
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
