• Recruitingmarkt verstehen: Du analysierst Trends, Nutzerverhalten und Wettbewerber im Job- und Recruitingmarkt und leitest daraus Ideen und Chancen für neue Produkte und Features ab.

• Produkte mit Wirkung entwickeln: Du konzipierst Lösungen aus Sicht von HR-Verantwortlichen, Bewerbenden und Unternehmen, immer mit dem Ziel, Recruitingprozesse einfacher, effizienter und erfolgreicher zu machen.

• Strategie trifft Umsetzung: Du entwickelst Business Cases, definierst Preis- und Produktstrukturen, begleitest Rollouts und arbeitest eng mit Produktmanagement, Vertrieb, Marketing und externen Partnern zusammen.

• Schnittstelle & Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Produktmanagement, Vermarktung, Marketing und externen Partnern zusammen, um unsere Recruitinglösungen strategisch weiterzuentwickeln, datenbasiert und nutzerzentriert.

• Recruiting-Expertise: Du kennst die HR- und Recruitingwelt, ob aus Produktmanagement, Personalmarketing, Jobplattformen oder HR-Tech. Prozesse, KPIs und Marktmechanismen sind dir vertraut.

• Strategisches Produktdenken: Du verbindest Marktgespür mit Wirtschaftlichkeit. Innovation ist für dich kein Buzzword, sondern das Handwerkszeug, um aus vagen Ideen tragfähige Business Cases und nutzerzentrierte Produkte zu machen.

• Erfahrung & Drive: Ob BWL, Psychologie oder Medien, wir setzen auf dein Gespür für Recruiting und Produkt. Idealerweise bringst du 3+ Jahre Berufserfahrung mit. Überzeugst du uns als strategisches Naturtalent, ist die Fachrichtung zweitrangig.

• Kommunikativ & vernetzt: Du arbeitest gern crossfunktional, begeisterst andere für deine Ideen und findest die Balance zwischen Konzept, Markt und Mensch.

Die PUSH ist Teil von NOZ/mh:n MEDIEN – eine der zehn größten regionalen Mediengruppen Deutschlands. Wir kümmern uns um die Planung und Gestaltung sowie Umsetzung von Werbekampagnen und analysieren präzise neue Markttrends. Darüber hinaus entwickeln wir Technologien und Prozesse für die zielgerichtete Monetarisierung unserer Apps und Portale.