Ein neuer Job ist mehr als nur ein neuer Arbeitsplatz – er ist ein wichtiger Schritt in Ihrem Leben. Gerade in einer verantwortungsvollen Leitungsposition möchten Sie sicher sein, dass alles passt: Aufgaben, Umfeld, Gehalt und Perspektive.

Genau hier setzen wir von Personia an: Wir hören zu, verstehen Ihre Wünsche und gleichen diese mit passenden Arbeitgebern ab. Wir führen für Sie die Gehalts- und Vertragsverhandlungen und begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung – diskret, professionell und auf Ihrer Seite.

Das Beste: Unsere Unterstützung ist für Sie komplett kostenfrei, da der zukünftige Arbeitgeber die Kosten trägt. So können Sie sich ganz auf Ihre neue Aufgabe konzentrieren – wir kümmern uns um den Rest.

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation und Steuerung des Pflegebereiches
• Mitverantwortung für die Umsetzung des Pflegekonzeptes unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Akquisition von Kund*innen und Zusammenarbeit mit Kostenträgern
• Planung und Steuerung des Qualitätsmanagements
• Personalführung und Personaleinsatzplanung
• Beratung von Klientinnen, Angehörigen und Betreuerinnen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. MD)
• Controlling der Leistungsabrechnung
• Eigenverantwortliche Übernahme definierter Leitungsaufgaben

• Positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen – verbunden mit Herz, Empathie, Einfühlungsvermögen, Geduld, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Offenheit
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Altenpflegerin
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder Studium Pflegemanagement bzw. Pflegewissenschaft
• Hohe pflegefachliche und soziale Kompetenz
• Gute EDV-Kenntnisse und Offenheit für computergestützte Pflegedokumentation
• Wirtschaftliches, kunden- und dienstleistungsorientiertes Denken
• Kenntnisse im SGB XI und SGB V
• Vorteilhaft: Erfahrung mit Connext Vivendi

• Wir verhandeln Ihr Wunschgehalt und finden den Arbeitgeber, der perfekt zu Ihren Vorstellungen passt
• Sinnstiftender Arbeitsplatz mit sozialem Auftrag
• Sichere Zukunft durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Einkommen mit Perspektive: Orientierung am TVöD mit tariflichen Erhöhungen und verlässlichen Gehaltsstrukturen
• Für Sie kostenfrei: Der zukünftige Arbeitgeber übernimmt die Kosten für unsere Unterstützung
• 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Jobticket (auch Deutschlandticket)
• Rabatte über Corporate Benefits und vergünstigte Fitnessangebote
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche und interessenorientierte Arbeitszeitgestaltung

Das ist für uns Standard:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebsarzt
• Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
• Coaching
• Corporate Benefits
• Diverse Pflege- und Schichtzulagen
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Fitnessstudio
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen für Rückfragen auch gern telefonisch unter 0151-62808895 zur Verfügung.