Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Senior Strategy Manager*in (w/m/d) - Technology and Innovation, um in dieser strategisch bedeutenden Rolle aktiv die technologische Zukunft von Siemens Healthineers zu gestalten. Bei uns arbeiten Sie in einem Umfeld, das Vielfalt als Stärke begreift und aktiv fördert. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unsere Arbeit und tragen dazu bei, innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung von morgen zu entwickeln. Sie übernehmen Verantwortung an der Schnittstelle von Technologie, Strategie und Innovation – mit hohem Gestaltungsfreiraum und direkter Sichtbarkeit bei Führungskräften. Ihre Beiträge wirken sich auf die strategische Ausrichtung von Siemens Healthineers aus. Darüber hinaus profitieren Sie von einem starken Netzwerk aus Start-ups, Kliniken, Forschungseinrichtungen und Unternehmen. Dieses Netzwerk sowie ein Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative, Neugier und unternehmerisches Denken unterstützt, bieten Ihnen ideale Voraussetzungen, um Ihre Karriere individuell und nachhaltig zu gestalten.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Diese Stelle in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 32h/Woche zu besetzen. Zudem kann die Stelle im Rahmen eines Jobsharings (50:50) besetzt werden. Bei Interesse bitten wir um eine separate Bewerbung beider Tandempartner*innen mit Verweis auf das jeweilige Tandem.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Technologie- und Innovationsbewertungen: Sie führen komplexe Bewertungen neuer Technologien und Innovationen durch, analysieren deren Relevanz für unser Portfolio und initiieren entsprechende Umsetzungsprojekte und leiten ggfs. anschließend deren Umsetzung.
• Thought Leadership & Kommunikation : Sie entwickeln strategische Perspektiven zu Technologietrends und vertreten diese intern wie extern – z. B. in Whitepapers, Präsentationen oder Executive Briefings.
• Netzwerk & Partnerschaften: Sie stärken unser akademisches Partnernetzwerk und fördern den Austausch mit internen Vordenker*innen.
• Ad-hoc-Analysen & Berichterstattung: Sie führen kurzfristige Analysen auf Anfrage von Stakeholdern, z. B. des Top-Managements, durch.
• Darüber hinaus Sie agieren als strategische*r Sparringspartner*in für den CTO und das Senior Management in technologie- und innovationsbezogenen Fragestellungen.

Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Physik, Digital Health, Künstlicher Intelligenz oder verwandten Bereichen; eine Promotion ist von Vorteil.
• Sie besitzen bereits langjährige Erfahrung in mindestens einer technologiegetriebenen Rolle – z. B. im Produktmanagement, in der Forschung & Entwicklung, Strategie oder Innovation.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und können sich schnell in neue technologische Entwicklungen hineindenken und diese fundiert bewerten.
• Sie bringen zudem bereits Strategieerfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Unternehmensberatung oder Inhouse-Strategie.
• Zudem konnten Sie bereits Führungserfahrung im Rahmen von Projektleitungen sammeln, idealerweise in interdisziplinären oder internationalen (Projekt-)Teams.
• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im MedTech Umfeld mit.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie bringen ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen mit, analysieren komplexe Zusammenhänge vorausschauend und entwickeln daraus nachhaltige Lösungen, die sowohl technische als auch unternehmerische Ziele im Blick behalten.
• Sie besitzen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in der adressatengerechten Darstellung komplexer Inhalte gegenüber dem Top-Management.
• Sie sind stark im Netzwerken und bauen problemlos Beziehungen intern wie extern auf.
• Sie wagen Großes: Sie denken in Möglichkeiten ("Warum nicht?" statt "Warum?") und handeln proaktiv.
• Sie schätzen die Arbeit in einem globalen Umfeld und sind bereit, gelegentlich zu Partnern und Konferenzen im In- und Ausland zu reisen (ca. 10 %).Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse auf Business-Niveau, um sich in unserem internationalen Umfeld souverän zu bewegen. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.