Die Aufgabe

• Wenn unsere Kunden nicht mehr weiterwissen, beginnt unser Job: Wir finden geeignete KandidatInnen für Positionen, die häufig unbesetzt blieben, gäbe es uns nicht. Unsere Methode ist meist klassisches Headhunting – unterstützt durch alle modernen Tools wie Active Sourcing, Social Media Recruiting etc.
• Die Bandbreite unserer Projekte erstreckt sich von der SpezialistIn bis hin zur Top-Führungskraft. Zu unseren Klienten gehören Startups, Hidden Champions, Unternehmen im Mittelstand sowie multinationale Konzerne.
• Die meisten unserer Consultants haben studiert. Viel wichtiger ist aber die Herangehensweise, die Haltung und das professionelle Grundverständnis.
• Als Consultant werden Sie Suchprojekte eigenverantwortlich zum Erfolg bringen. Hilfreich sind Erfahrungen im Recruiting, Research und/oder Talent Management. Klar ist, dass Sie in jedem Fall intensiv eingearbeitet werden.

Ihr Profil

• Sie fragen sich schon länger, ob es nicht doch einen Job gibt, in dem das, was Sie können und was Sie ausmacht, besser aufgehoben ist. Außerdem wird es auch langsam Zeit für einen Neuanfang – oder einen Tapetenwechsel.
• Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Recruiting gesammelt oder Sie glauben, das könnte wirklich Ihr Ding sein. Und jetzt suchen Sie den richtigen Einstieg. In beiden Fällen sind Sie herzlich willkommen.
• Das Thema Beratung finden Sie interessant – aber dann bitte familienfreundlich, mit den richtigen Strukturen, flachen Hierarchien und an einer Stelle, wo Sie auch wirklich etwas bewegen können.
• Sie arbeiten gerne im Team, kommen aber auch gut ein paar Tage alleine klar. Ohne Pendler-Stress, Stau oder endlose interne Meetings – Sie wissen, dass professionelle Arbeit von der Haltung abhängt und nicht davon, von wo aus Sie arbeiten.