Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Referenz 12-227047

Sie verfügen über Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und haben Freude daran, innovative HR-Lösungen voranzutreiben? Sie koordinieren internationale Teams, gestalten digitale Prozesse aktiv mit und sorgen für eine reibungslose Umsetzung technischer Anforderungen - stets mit Blick auf effiziente, nachhaltige Ergebnisse und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
Für unseren Kunden in Frankfurt am Main suchen wir Sie im Rahmen der Direktvermittlung ab sofort als Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors.

Ihre Benefits:

• Bis zu 50 % Homeoffice für eine optimale Work-Life-Balance
• 14 Gehälter für finanzielle Sicherheit
• Stabilität und Perspektiven in einem starken Firmenverbund
• Nachhaltigkeit als Kern der Unternehmenskultur
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung
• Mitarbeiterbeteiligung: Aktien zu attraktiven Konditionen
• Umfangreiche Weiterbildungen und regelmäßige Trainings
• EGYM Wellpass und betriebliche Krankenzusatzversicherung für Ihr Wohlbefinden
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Bike Leasing

Ihre Aufgaben:

• Übernahme der Teilprojektleitung für SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
• Koordination des Modul-Rollouts in Pilotgesellschaften
• Abstimmung mit Fachbereichen zur Aufnahme von Anforderungen
• Konfiguration des Moduls gemäß globalem Design
• Dokumentation der Systemanpassungen und Konfigurationen
• Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen
• Unterstützung im Change-Management und Anwender-Support
• Zusammenarbeit mit internationalen HR- und IT-Teams
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für neue Anforderungen
• Beitrag zur Digitalisierung von HR- und Talentprozessen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Konfiguration von SuccessFactors Compensation & Variable Pay, idealerweise mit Zertifizierung
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere im Vergütungsmanagement
• Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe bei neuen Sachverhalten
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Bereitschaft zu lernen und lösungsorientiertes Arbeiten in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: IT-Dienstleister
• Karrierestufe: Entry Level
• Gehaltsrahmen: 65.000 bis 75.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen steht Ihnen Jacqueline Flieger (Tel +49 (0) 69 96876-224 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-227047 per E-Mail an: it.frankfurt@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt