Digitalisierungsexpert:in für HR-Projekte (d/m/w)

Als Verkehrsdienstleisterin gestalten wir nicht nur die Zukunft Frankfurts, sondern setzen uns auch als Arbeitgeberin für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ein. In unserem Unternehmen leben wir Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung und bieten Ihnen eine Vielzahl an attraktiven Benefits.

Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main, kurz VGF, ist das kommunale Verkehrsunternehmen in Frankfurt und betreibt den kompletten U-Bahn- und Straßenbahnverkehr in Frankfurt. Auf 9 U-Bahn- und 10 Straßenbahn-Linien sorgen rund 400 Schienenfahrzeuge für umfassende Mobilität. Über 2.750 Kolleg:innen arbeiten täglich Hand in Hand im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf der Strecke, in den Stationen und der Verwaltung, um unsere Fahrgäste sicher und komfortabel von A nach B zu bringen.

Wir glauben fest daran, dass der Nahverkehr die Zukunft der Mobilität ist. Deshalb entwickeln wir mit Leidenschaft innovative Ideen und Konzepte, um den öffentlichen Verkehr noch effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Wir schätzen und fördern die Vielfalt in all ihren Dimensionen – sei es Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder soziale Herkunft. Jede:r Einzelne bringt einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die unser Team bereichern und uns gemeinsam stärker machen.

Werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams und arbeiten Sie mit uns an der Mobilität Frankfurts!

Ihre Aufgaben

Unser Team im HR Controlling sorgt nicht nur für Transparenz in allen personalwirtschaftlichen Kennzahlen – hier laufen auch die Fäden im Bereich Digitalisierung im HR-Bereich zusammen. Ob die geplante Einführung eines Reporting-Tools für HR-Kennzahlen, die Gestaltung einer niedrigschwelligen Mitarbeitenden-App oder die Umstellung bzw. Einführung neuer Software: Wir möchten die Arbeitswelt von morgen gestalten.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns neue Wege geht, innovative Lösungen mitentwickelt und Freude daran hat, HR-Prozesse durch smarte Technologien zu verbessern.

• Als Fachverantwortliche:r treiben Sie in enger Zusammenarbeit mit der strategischen IT die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran – von der Idee bis zur Umsetzung
• Sie vergleichen verschiedene Tools und Anbieter, probieren aus, erstellen Use Cases und begleiten die Einführung neuer Softwarelösungen aus fachlicher Sicht
• Fachliche Anforderungen übersetzen Sie in technische Konzepte und erstellen strukturierte Lastenhefte
• In enger Abstimmung mit der IT und der VGF-Bereichspartnerin gestalten Sie tragfähige, digitale Lösungen
• Durch Schulungen, klare Kommunikation und Change-Management-Maßnahmen fördern Sie die Akzeptanz neuer Technologien
• Entscheidungsvorlagen und Präsentationen bereiten Sie adressatengerecht auf und schaffen damit Transparenz für alle Beteiligten
• Sie kümmern sich um die Erstellung von Berechtigungskonzepten und behalten die Datenschutzanforderungen dabei stets im Auge
• Sie beobachten aktuelle Entwicklungen, besuchen relevante Messen und Kongresse, recherchieren und bringen innovative Impulse ins Team

Ihr Profil

Sie müssen kein:e IT-Ler:in sein, aber eine Affinität ist wichtig.

• Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen – idealerweise mit Bezug zu Digitalisierung oder IT
• Eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools und neuen Technologien zeichnet Sie aus – Sie probieren gerne aus, bleiben neugierig und verfolgen aktuelle Trends
• Komplexe Inhalte können Sie verständlich aufbereiten, Sie kommunizieren zielgruppengerecht und können eigenverantwortlich Schulungen durchführen und Wissen vermitteln
• Sie arbeiten strukturiert, bleiben an Themen dran und bringen Projekte mit Umsetzungsstärke voran
• Erste Erfahrungen in der Einführung digitaler Tools oder Systeme bringen Sie idealerweise mit – oder Sie sind bereit, sich dieses Wissen aktiv anzueignen
• Der sichere Umgang mit gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich; Kenntnisse in SAP HCM oder Lern-Management-Systemen sind ein Plus, mit ChatGPT und Co. probieren Sie sich gerne aus und kennen die Möglichkeiten, die (einfache) KI-Systeme mit sich bringen
• Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gerne im Team und stellen das Bindeglied zwischen HR und IT dar
• Flexibilität, Weiterbildungswille und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket Premium.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 38,5-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

Bring deine Stadt ins Rollen!

Sie haben weitere Fragen? Melden Sie sich gerne!

Ansprechperson: Fabian Tobias Hamm
Mobil: 0170/6395883