Arbeiten bei der Profion GmbH, einer Tochter der SÜDVERS

Die Profion GmbH ist ein erfahrener Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für namhafte Geschäftskunden im Bereich Employee Benefits mit einem starken Fokus auf der betrieblichen Altersversorgung (bAV).

Unsere DNA
Als 100%ige Tochter der SÜDVERS-Gruppe betreuen wir unsere internationalen Firmenkunden in den Bereichen bAV, non-insured Benefits und HR Services. Ursprung und Basis unseres Kundengeschäfts sind seit 1998 vornehmlich technologieorientierte US-Unternehmen, die unser aller Alltag prägen und modernisieren. Bei Profion leben wir das Beste aus beiden Welten – Solidität und Werthaltigkeit bei agiler Unternehmensstruktur und modernem Mindset.

Unser Wachstum
Um unsere starke Marktposition weiter auszubauen, suchen wir dich als Account Manager bAV (m/w/d) in Frankfurt. Wir sind ein internationales Team mit tiefer fachlicher Expertise. Die Mischung aus bAV-, Kundenservice-, Vertriebs- und HR-Hintergründen gepaart mit der Leidenschaft für das internationale Parkett macht uns und unsere hervorragende Marktreputation aus.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung eines Portfolios an internationalen Kunden
• Entwicklung bestehender Kundenverbindungen
• Bestandsverwaltung und kontinuierliche Optimierung der Datenverarbeitung
• Durchführung von Berechnungen und Datenmanagement
• Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten und innovativer Weiterentwicklung

Qualifikation

• Qualifizierte Ausbildung - wie versicherungsspezifische Ausbildung oder Studium (z.B. Wirtschaft, Mathematik) oder Zusatzqualifikation
• bAV-Erfahrung im Client Service-Bereich, im Aktuariat oder im HR-Bereich
• Zahlenaffinität, analytische Stärke und Genauigkeit
• Selbständigkeit, Verbindlichkeit und hohe Serviceorientierung
• Sicheres Deutsch und Englisch
• Sehr guter Umgang mit MS Office
• Kenntnisse in Datenbanksystemen und SQL sowie VBA von Vorteil, jedoch kein Muss

Benefits

• bAV mit attraktivem Matching-Plan inkl. Todesfall- und Invaliditätsleistungen
• Betriebliche Unfallversicherung sowie ein umfassender Versicherungsschutz auf Geschäftsreisen
• Flexible Arbeitszeitmodelle, zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse
• Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
• Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub auch für längere Abwesenheiten
• Attraktives Weiterbildungsbudget
• Umfassendes Corporate Learning Angebot
• 10 voll bezahlte Kinderkrankentage jährlich
• Gesundheitliche Vorsorgeleistungen wie Grippeschutzimpfung
• Corporate Benefits Programm mit zahlreichen wechselnden Vergünstigungen für Einkauf oder Freizeit
• Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen
• Gemeinsame Team- und Sportevents
• Regelmäßige Betriebsausflüge

Interessiert? Dann bewirb dich am besten noch heute. Deine erste Ansprechpartnerin ist Julia Schmücker im Recruiting. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und dich!