HR-Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Reporting

---

Für unseren Kunden, die internationale Rechtsberatung mit Sitz in Frankfurt am Main, suchen wir in Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Stunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

HR-Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Reporting

Aufgaben:

• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von

  HR-Reports

  in Workday sowie Erstellung individueller Dashboards für das Management
• Durchführung von

  Ad-hoc-Analysen

  relevanter Personalkennzahlen (z. B. Fluktuation, Recruiting-KPIs, Abwesenheiten, Diversity & Inclusion)
• Regelmäßige Erstellung von

  Forecasts, Planungs- und Budgetrechnungen

  im Personalbereich
• Ableitung von

  Handlungsempfehlungen

  aus Datenanalysen zur Unterstützung von HR- und Finance-Entscheidungen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und HR Business Partnern zur

  Optimierung von Prozessen

  und Sicherstellung einer konsistenten Datenqualität
• Unterstützung bei internen und externen

  Audits

  sowie bei der Erfüllung regulatorischer Anforderungen
• Ansprechpartner*in für Fachbereiche bei Fragen zu Workday-Reporting, KPIs und HR-Controlling-Themen
• Mitwirkung bei der Einführung neuer Reporting-Tools,

  Automatisierungen

  und Prozessdigitalisierungen im HR-Umfeld

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mindestens drei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Sicherer Umgang mit

  Workday

  erforderlich
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in der strukturierten Auswertung und Aufbereitung von Daten
• Routinierter Umgang mit MS 365, insbesondere Excel in fortgeschrittenen Anwendungsfällen
• Erfahrung mit Reporting-Plattformen wie MS Power BI oder vergleichbaren Tools von Vorteil
• Rasche Auffassungsgabe, proaktiver und strukturierter Arbeitsstil sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen
• Sehr gutes Zahlenverständnis und die Fähigkeit zur Analyse komplexer Daten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Affinität zu IT-Anwendungsthemen sowie Freude an der Arbeit in einem engagierten Team

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie ein attraktives Vergütungspaket
• Work-Life-Balance durch die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten
• Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler City-Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung
• Inhouse-Trainings für IT-Themen sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des Learning & Development Programms
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem Team mit flachen Hierarchien und hoher Transparenz
• Eine wertschätzende, kollegiale und familienfreundliche Unternehmenskultur sowie ein strukturiertes Onboardingprogramm

Klingt das nach einer spannenden Option für Sie? Dann richten Sie gern Ihre aussagekräftige Bewerbung an

Tina Eggers

.

Heissen Becker & Friends – the key for perfect recruitment