Unser Mandat ist ein global agierendes, internationales Produktionsunternehmen, mit starker Präsenz in Europa und darüber hinaus. Die Arbeitskultur ist geprägt von offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, innovationsstarken Umfeld. Mitarbeitende übernehmen früh Verantwortung, arbeiten cross-funktional und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Reporting-Standards bei.

🔹Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Begleitung von Verhandlungen und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen

🔹 Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

🔹 Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum strukturierten Offboarding

🔹 Planung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung

🔹 Mitwirkung bei Vergütungsprozessen, Bonusmodellen sowie HR-Reportings

🔹 Optimierung bestehender HR-Abläufe und aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten

🔹 Unterstützung bei Entgeltabrechnungsthemen und Sicherstellung der Datenqualität

🔹 Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-System unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben

🔹 Organisation interner Veranstaltungen sowie Initiativen im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit und Wellbeing

✔️ Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

✔️ Mehrjährige Erfahrung (ca. 5–10 Jahre) in einer breit aufgestellten HR-Funktion

✔️ Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

✔️ Must have: Kenntnisse in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

✔️ Erfahrung in der Beratung von Führungskräften über den gesamten Employee Life Cycle hinweg

✔️ Sehr gute SAP-HR/HCM-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)

✔️ Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Verhandlungsgeschick und Empathie

✔️ Sehr gute Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse

✔️ Ein internationales Unternehmensumfeld mit hoher strategischer Relevanz der HR-Abteilung

✔️ Flexible Arbeitszeitmodelle für eine moderne Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

✔️ 30 Tage Urlaub pro Jahr

✔️ Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Entwicklungsprogramme

✔️ Essenszuschüsse sowie attraktive Mitarbeiterangebote

✔️ Mitarbeiterrabatte auf Produkte

✔️ Bis zu 2.000 EUR steuerfreie Gutscheine

✔️ Ein professionelles HR-Team mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen

Sebastian Keller

Managing Partner

+49 15679 565401

s.keller@keller-consulting.io