Frankfurt am Main

Als Ingenieur*in / Fachplaner*in Gebäudetechnik TGA HLKS bei Arup wirst du:

• Bei der Erstellung innovativer Konzepte und Planung der Versorgungstechnik mithelfen
• Bei der Kostenberechnung bzw. Schätzung unterstützen
• Bei der Auslegung und Berechnung verschiedener elektrotechnischer Komponenten zuarbeiten
• Eng mit unseren Kolleg*Innen aus den Bereichen Energiedesign, Fassaden- und Tragwerkplanung, Bauphysik, Brandschutz und Projektmanagement zusammenarbeiten
• Die Koordination von Projektbeteiligten und ausführenden Firmen übernehmen

Inspiriert dich diese Rolle?

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich die Gebäudetechnik begeistern. Wir schätzen auch:

• Hochschulabschluss im Bereich Versorgungs-/ Gebäudetechnik, Technische Gebäudeausrüstung oder ähnliche Qualifikationen
• Erste Berufserfahrung oder Absolvent*in
• Gute technische Kenntnisse in der technischen Gebäudetechnik
• Erste Grundlagen über die Normen und Standards in Deutschland sowie HOAI, BGB, VOB und Vertragswesen
• Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Arup?

Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Wir sind eine Treuhandgesellschaft zum Nutzen unserer Mitarbeitenden. Diese Struktur gibt uns die Freiheit, unsere eigene Richtung zu bestimmen und im Einklang mit unseren Werten zu arbeiten. Unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm sorgt außerdem dafür, dass alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Erfolg profitieren.

Vorteile, die für dich arbeiten:

• Flexibles Arbeiten: Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Mentoring-Programm, verschiedene Trainings (z.B. Sprachkurse für Deutsch und Englisch) und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Arup University.
• Perspektiven im Ausland: Die Möglichkeit sich für kurze oder längere Entsendungen in anderen Arup Büros weltweit zu bewerben.
• Gewinnbeteiligung: Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.
• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.