Das Unternehmen ist ein zentraler Pfeiler eines der bedeutendsten deutschen Familienkonzerne und agiert als Spezialist für die Herstellung und den Vertrieb von konsumnahen Gütern (FMCG). Mit einer dezentralen Struktur aus zahlreichen Produktions- und Logistikstandorten steuert die Organisation ein komplexes Markenportfolio, das sowohl im Premium-Segment als auch im Volumenmarkt marktführende Positionen besetzt.

Die Kernkompetenz liegt in der Steuerung mehrstufiger Vertriebskanäle – von der flächendeckenden Präsenz im Lebensmitteleinzelhandel (LEH) bis hin zu spezialisierten Fachhandelsstrukturen.

SAP HCM Modulverantwortung: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und Betreuung der Module für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement (PA/PY, PT, OM)

Konzeption & Weiterentwicklung: Eigenständige Konzeption und Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen sowie betriebsspezifischen Anforderungen in den betreuten HCM-Systemen

Anpassung & Dokumentation: Selbstständiges Durchführen von Customizing-Aufgaben zur Implementierung neuer Anforderungen inklusive der dazugehörigen technischen Dokumentation

HR-Projektarbeit: Aktive Mitwirkung und Einbringung der eigenen Fachexpertise in abwechslungsreichen HR-Transformations- und Migrationsprojekten des Unternehmens

Stakeholder-Beratung: Agieren als zentraler IT-Ansprechpartner für den HR-Fachbereich und Beratung hinsichtlich der technischen Umsetzung von Prozessanforderungen

SAP HCM Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in mehreren SAP HCM Modulen PA, PT, OM und PY inklusive Customizing-Erfahrung

Fachlicher Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld

HR-Prozess-Know-how: Tiefgehendes Verständnis für die Abläufe im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie im Meldewesen

Persönliche Stärken: Eine lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise, fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und eine moderate Reisebereitschaft

Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tagen Jahresurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Attraktives Gehaltspaket: Unser Kunde bietet eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge

Zusatzleistungen & Vorteile: Nutzen Sie diverse Corporate Benefits, ein Jobrad-Angebot, subventionierte Verpflegung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Frank Schäffer
Tel.: +49711400999714
E-Mail: frank.schaeffer@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.