Mit über 700 Mitarbeitern ist die ISO-Gruppe ein internationaler IT-Dienstleister, der unterschiedlichste Branchen von der Luftfahrt bis zur Öffentlichen Verwaltung abdeckt. In über 40 Jahren am Markt konnten zahlreiche namhafte Kunden gewonnen und strategische Partnerschaften geschlossen werden.

Die Aufgabe des (Junior) Inhouse Recruiter (m/w/d) ist es, IT-Fach- und Führungskräfte für Fachbereiche der ISO-Gruppe zu gewinnen, um das weitere Wachstum langfristig zu sichern. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben

• Anforderungsprofile der Führungskräfte in aussagekräftige und präzise Stellenbeschreibungen überführen
• Stellenanzeigen erstellen und diese auf unterschiedlichen Plattformen publizieren
• Potenzielle Talente in Online-Netzwerken identifizieren und diese proaktiv ansprechen (Active Sourcing)
• End-to-end Recruiting-Prozess: Bewerbervorauswahl treffen, Telefon-Interviews führen und Profile dem Fachbereich präsentieren
• Den Kennenlernprozess zwischen Kandidaten und Fachbereichen koordinieren, inklusive Feedback-Gesprächen in beide Richtungen
• Führungskräfte in allen Fragen des Recruiting- und Auswahlprozesses beraten

Dein Profil

• Leidenschaftlicher Recruiter mit "Jagdinstinkt" und Interesse an IT-Themen
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. eine vergleichbare Qualifikation aus einer Berufsausbildung
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse in der Direktansprache von Kandidaten, gerne im Social Media Recruiting oder Personal-Marketing
• Durch Deine Kommunikationsstärke und gewinnende Art fällt es Dir leicht, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen
• Eine positive Candidate Experience durch professionelles Bewerber-Management ist Dir besonders wichtig

Unser Angebot

• Dreimonatiges Onboarding
• Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
• Viele zentrale Mitarbeiter-Events, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen

Bringe Deine Expertise, neue Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.