Partner/Counsel (m/w/d)* im öffentlichen Baurecht
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Partner/Counsel (m/w/d)* im öffentlichen Baurecht
Partner/Counsel (m/w/d)* im öffentlichen Baurecht
Lionment
Personaldienstleistungen und -beratung
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 0 € – 200.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
Partner/Counsel (m/w/d)* im öffentlichen Baurecht
Über diesen Job
Unser Mandant
Unser Mandant ist eine bundesweit führende Wirtschaftskanzlei mit umfassenden Beratungsangebot in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Die Praxis Bau- und Planungsrecht begleitet komplexe Bau- und Infrastrukturvorhaben sowie städtebauliche Projekte und bietet eine enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Immobilien-, Umwelt- und Vergaberecht.
Am Standort Frankfurt am Main suchen wir für den Schwerpunkt öffentliches Baurecht einen Partner/Counsel.
Aufgaben
Vollumfängliche Beratung mit Fokus auf dem öffentlichen Baurecht, Bauplanungs- sowie allgemeinen Wirtschaftsrecht
Angrenzende Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vergaberecht
Begleitung von Bauverfahren, Planfeststellungsverfahren sowie die öff. rechtliche Begleitung bei Dilligence Prüfung
Mitunter Verhandlungen von Städtebaulichen Verträgen
Profil
Gute juristische Qualifikationen, idealerweise mit Promotion und/oder LL.M.
Mindestens fünf Jahre Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Baurechts, Bauplanungsrechts und des allgemeinen Wirtschaftsrechts
Fundierte Kenntnisse in der strategischen Beratung von Projektentwicklern, Investoren und öffentlichen Auftraggebern
Unternehmerisches Denken und Interesse am Ausbau des eigenen Mandantenstamms
Teamorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Wir bieten
Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
Attraktive Vergütung
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und wertschätzende Unternehmenskultur
Auf weitere Benefits sprechen Sie uns gerne an
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Nachfolgenden auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.