Rolle:

• Bis zu 10 zusätzliche Urlaubstage für Schicht- und Wechseldienst – Ihre Erholung ist uns wichtig

• Attraktive Vergütung nach AVR (angelehnt an TVöD-K) plus Jahressonderzahlung

• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken heute schon an morgen

• Jobticket Deutschland mit Arbeitgeberzuschuss – klimafreundlich unterwegs

• JOBRAD-Leasing – gesund, flexibel und mobil

• Interne und externe Weiterbildungen – Ihre Entwicklung ist unser gemeinsamer Weg

• Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentoring – sicher ankommen, von Anfang an

• Moderne Arbeitsumgebung & kollegiales Miteinander – echtes Teamgefühl statt Pflegefließband

• Gesunde Ernährung zum Vorteilspreis in unserer Mitarbeiter-Cafeteria

• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf namhafte Marken

• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Ü3) – Familie und Beruf im Einklang

Verantwortung:

• Begleitung und Betreuung junger Familien in einer besonders sensiblen Lebensphase

• Ganzheitliche Versorgung von Mutter und Kind – fachlich versiert, menschlich nah

• Stillberatung und Anleitung junger Eltern mit Fingerspitzengefühl und Fachwissen

• Umsetzung medizinischer Maßnahmen und ärztlicher Anordnungen – präzise und verantwortungsvoll

• Leitung und Gestaltung elternbegleitender Kurse (z. B. Säuglingspflege) – Wissen weitergeben, Vertrauen schaffen

• Mitarbeit in einem engagierten interdisziplinären Team – gemeinsam stark für die Kleinsten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Pflegefachfrau/-mann mit Pädiatrie-Schwerpunkt oder Hebamme/Entbindungspfleger

• Berufserfahrung auf einer Wochenstation oder im Bereich Neugeborenenpflege

• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine klare Haltung – gerade in herausfordernden Momenten

• Freude an Teamarbeit, Offenheit für Neues und Bereitschaft zum Schichtdienst

• Interesse an kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung

• Verantwortungsbewusstsein, das weit über die tägliche Routine hinausgeht

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