Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen – schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!

Werden Sie Teil unseres 16-köpfigen Teams in der Abteilung HR Beratung und Service! Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen.

Auf der Suche nach neuen Talenten treiben Sie spannende Themen voran und übernehmen dabei unter anderem folgende Aufgaben:

• Recruiting von A-Z : Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess Ihrer Fachbereiche (Schwerpunkt IT) und begleiten alle Schritte von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Kolleg/innen.
• Anforderungsprofile gestalten : Gemeinsam mit Hiring Managern und HR Business Partnern erfassen Sie die Bedarfe, entwickeln passgenaue Anforderungsprofile und gestalten daraus Stellenanzeigen, die nicht nur informieren, sondern begeistern.
• Besetzungsstrategien entwickeln : Als Sparringspartner beraten Sie unsere Hiring Manager und erarbeiten gemeinsam die passende Besetzungsstrategie. Sie wissen, wo man die richtigen Talente findet, platzieren unsere Ausschreibungen auf relevanten Plattformen und nutzen interne wie externe Möglichkeiten bestmöglich aus. Bei Bedarf sprechen Sie passende Talente auch selbst aktiv an.
• Candidate Experience leben : Sie begleiten Bewerber/innen professionell durch den Prozess, organisieren Interviews und führen im Vertretungsfall auch Gespräche selbst. Mit Ihrer wertschätzenden Art schaffen Sie eine positive Candidate Journey, die in Erinnerung bleibt.
• Dienstleister steuern : Sie wählen Recruiting- und Personalmarketing-Dienstleister gezielt aus, verhandeln geschickt Verträge und gestalten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die unser Recruiting voranbringt.
• Karrieremessen mitgestalten : Mit Ihrem Organisationstalent stellen Sie sicher, dass wir auf den richtigen Messen präsent sind und begeistern vor Ort als Gesicht der dwpbank neue Talente.
• Recruiting-Tools nutzen : Sie steuern unser Bewerbermanagementsystem, halten die Fäden zwischen internen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Innovation vorantreiben : Mit frischen Ideen, modernen Ansätzen und viel Teamspirit entwickeln Sie Prozesse, Tools und Strategien stetig weiter. Dabei nutzen wir Retros, Konzeptionstage und andere Formate, um gemeinsam Neues auszuprobieren, voneinander zu lernen und unser Recruiting aktiv zu gestalten.

• Sie können wählen, ob Sie in Frankfurt, Düsseldorf oder München arbeiten möchten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote)
• Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus)
• Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV)
• 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten
• eGym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care"
• Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu LinkedIn Learning
• Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Bezuschusstes Essen in unserer Kantine
• Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing
• Buchbare kostenfreie Parkplätz e

• Sie bringen Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf IT-Positionen, und haben den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding schon erfolgreich begleitet.
• Der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen gehört für Sie zum Alltag, bestenfalls haben Sie bereits mit Softgarden gearbeitet.
• Sie formulieren Stellenanzeigen zielgruppengerecht, finden die richtigen Worte und berücksichtigen dabei auch Aspekte wie SEO-Optimierung.
• Ob mündlich oder schriftlich: Sie sprechen fließend Deutsch (C1) und bringen gute Englisch-Kenntnisse (B2) mit, um auch mit internationalen Dienstleistern und Bewerber/innen professionell zu kommunizieren.
• Wir freuen uns, wenn Sie zusätzlich Erfahrung im Active Sourcing mitbringen und wissen, wie Sie über soziale Netzwerke und andere Kanäle aktiv geeignete Talente identifizieren und ansprechen.
• Mit Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrem Feingefühl führen Sie Gespräche sicher und wertschätzend - mit Bewerber/innen ebenso wie mit Dienstleistern, Fachbereichen und Kolleg/innen im Team.
• Sie denken in Prozessen, erkennen Zusammenhänge und entwickeln Abläufe mit Blick für das große Ganze weiter.
• Sie sind neugierig auf Neues, gestalten Bestehendes aktiv weiter und behalten auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick. Strukturiertes Arbeiten und eine hohe Serviceorientierung sind Ihre Begleiter im Arbeitsalltag.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bei Rückfragen können Sie sich an Nina Grüneberg im Personalmanagement (069 5099 1297) wenden.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

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