Recruiting Coordinator (m/w/d) – Teilzeit 20-30 Std.
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Recruiting Coordinator (m/w/d) – Teilzeit 20-30 Std.
Recruiting Coordinator (m/w/d) – Teilzeit 20-30 Std.
Jobactive GmbH
Pharma, Medizintechnik
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 36.000 € – 47.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Recruiting Coordinator (m/w/d) – Teilzeit 20-30 Std.
Über diesen Job
Für Verwaltung dort suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen
Recruiting Coordinator (m/w/d) – Teilzeit 20-30 Std.
Unsere Angebote:
- Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess
- Der Auftraggeber bietet:
- Home-Office-Option: 1 Tag ei einer 4-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- Gehaltsbudget: 27.000 € - 45.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
- Individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Benefits: Mitarbeitereinkaufsportal, Dienstrad Option, Mitarbeiterparkplatz, kostenloses Deutschlandticket sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Atmosphäre: gutes Miteinander in einem großartigen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines positiven Bewerbungserlebnisses durch Optimierung bestehender Abläufe und Prozesse im Recruiting
- Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, insbesondere über digitale und soziale Kanäle
- Erstellung und Überarbeitung von Stellenanzeigen unter Einhaltung des unternehmensspezifischen Erscheinungsbildes sowie fortlaufende Pflege der zugehörigen Bewerberdaten
- Begleitung von Besetzungsprozessen sowie Analyse und Auswahl geeigneter Rekrutierungswege
- Unterstützung administrativer und organisatorischer Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und angrenzenden Personalprozessen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie relevante Berufserfahrung im Personalbereich
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisisse (B1)
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Freude an HR-Arbeit und in der Kommunikation mit Bewerbern
- Organisierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Engagement und kooperativer Teamfähigkeit
