Du bist interessiert an der Stelle als Regional Sales Manager*in (m/w/d) bei Hey Holy GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.

Unser Online-Kanal ist stark – datengetrieben, performance-orientiert und skalierbar. Aber manchmal braucht es mehr als einen Klick: ein echtes Gespräch, eine persönliche Empfehlung, einen überzeugenden Auftritt vor Ort.

Und genau da kommst du ins Spiel: Du liebst den direkten Kontakt. Du hast kein Problem, fünf Tage die Woche draußen zu sein – solange du gute Gespräche führst. Du kannst verkaufen, aber noch lieber verstehst du erst. Und dann überzeugst du.
Wenn du Lust hast, unseren Sales Kanal im Rhein-Main-Gebiet von Grund auf mit aufzubauen – erst im Feld, dann mit Team und Struktur: Let’s talk.

Tätigkeiten

Dein Kanal. Dein Spielfeld. Dein Ergebnis.

Du baust unseren Regional Sales Bereich auf – im Feld, mit Team, mit Struktur. Du überzeugst, wo andere noch pitchen. Und du machst daraus nicht nur einen starken Touchpoint, sondern einen echten Wachstumstreiber. Nicht irgendwann. Sondern jetzt.

• Du bist das Gesicht von HEY HOLY – vor Ort. Auf Messen, in Hundeparks, bei Pop-ups: Du führst Gespräche, schaffst Vertrauen, schließt ab.
• Du entwickelst unseren Sales Ansatz – datenbasiert, hands-on, skalierbar. Du testest Tonalität, Taktung, Flächen und Formate – und weißt schnell, was zieht (und was nicht).
• Du verantwortest Umsatz und Profitabilität des Kanals. Conversion, Closing Rate, Cost-per-Sale – du steuerst das Setup mit Blick auf Wirkung UND Wirtschaftlichkeit. Kein Aktionismus, sondern echte Steuerung.
• Du baust Prozesse, Playbooks und Routinen, die aus Einzelaktionen ein System machen – und die Grundlage dafür legen, dass du dich mittelfristig aus dem Feld zurückziehen kannst.
• Du baust dein Team. Du startest allein im Feld – aber nicht ohne Rückenwind: Eine Werkstudent*in steht dir ab Tag 1 für Orga, Logistik & Admin zur Seite. Und du entwickelst das Ganze weiter – zu einem Regional Sales Team, das nicht nur funktioniert, sondern liefert.

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Face-to-Face Sales – ob an der Haustür, am Stand oder auf Events: Du weißt, wie echte Gespräche funktionieren.
• Du kannst kommunizieren. Punkt. Du liest Menschen, hörst zu, findest Worte – und triffst den Ton.
• Du hast Energie. Viel davon. Du bist bereit, in den ersten Monaten fast ausschließlich draußen zu sein – bei Wind, Wetter und besten Gesprächen.
• Du tickst hands-on. Planung ist wichtig – aber erst mal wird gemacht, getestet, gelernt. Du gehst raus, ziehst durch und bringst Ergebnisse mit zurück.
• Du kannst strukturieren, Prozesse bauen, Routinen etablieren – und weißt, dass echtes Wachstum nur mit Klarheit funktioniert.
• Du willst führen, hast schon mal Leute koordiniert, gecoacht und entwickelt – und willst mehr davon.
• Du bringst Wochenend-Flexibilität mit, denn Events sind auch samstags. Und starke Gespräche halten sich selten an Öffnungszeiten.
• Du lebst (oder bist bereit zu leben) im Rhein-Main-Gebiet, weil man Vertrieb nicht aus dem Homeoffice führt.

Team

HEY HOLY bietet dir die Möglichkeit, dein Team aufzubauen.
Was als Pilot 2024 gestartet ist, wollen wir jetzt so richtig ausbauen. Unterstützung bekommst du von unserem Werkstudenten, Simon - für alles rund um Orga, Logistik & Admin. Du baust dir dann Stück für Stück dein Regional Sales Team auf und entwickelst unser Sales-Department weiter aus.

Du hast Ideen für neue Events, Sales-Playbooks und Prozesse? Genau das suchen wir!

We value Diversity! 

Was für uns zählt, sind deine Fähigkeiten – und deine Bereitschaft, nicht nur selbst zu wachsen, sondern auch andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Denn nur gemeinsam sind wir wirklich stark!

Unsere Mission ist klar: Wir wollen wachsen, um so vielen Hunden wie möglich ein besseres Leben zu ermöglichen. Dafür brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Stärken. Denn wir sind überzeugt, dass Teams mit vielfältigen, sich ergänzenden Fähigkeiten die erfolgreichsten sind. 💡🚀

Bewerbungsprozess

1. Einfang deiner Bewerbung
Unsere HR-Managerin, Dewi, prüft deine Bewerbung sorgfältig. Du erhältst innerhalb einer Woche eine Rückmeldung.

2. Erstes Interview: 45-minütiger Teams-Call

Wenn deine Bewerbung passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Dieses dauert ca. 45 Minuten und findet über Microsoft Teams statt. In diesem Interview sprechen wir über deine bisherigen Erfahrungen und gehen gemeinsam einige Situationsfragen durch. Damit du dich optimal vorbereiten kannst, senden wir dir vorab alle relevanten Informationen.

3. Zweite Runde: Case-Interview mit Annika, der Gründerin

Falls das erste Interview erfolgreich war, folgt die zweite Runde mit Annika, einer der Gründerinnen von HEY HOLY. Vor diesem Gespräch bekommst du einen Case, die du eigenständig bearbeitest. Im Interview präsentierst du deine Ergebnisse und besprichst diese mit Annika. Auch hier erhältst du innerhalb einer Woche eine Rückmeldung von uns.

4. Angebot

Wenn alles passt und wir einander von einer Zusammenarbeit überzeugen konnten, bekommst du ein Jobangebot von uns!

Über das Unternehmen

Für uns ist Hundefutter mehr als tägliche Routine – es ist ein Schlüssel zu Gesundheit und Lebensqualität. Statt One-Size-Fits-All setzen wir auf rassenspezifische Ernährung – entwickelt mit Tierärzt*innen, abgestimmt auf die Bedürfnisse jeder Rasse und mit einem klaren Ziel: längere, gesündere Leben für unsere Vierbeiner.

Was 2022 als Idee begann, ist heute ein stark wachsendes DTC-Abo-Modell mit über 20.000 belieferten Hunden und hohen 7-stelligen Jahresumsätzen.

Wir sind aktuell ein 15-köpfiges Team und wollen bis Ende 2026 auf über 35 wachsen. Der richtige Moment also, um einzusteigen: viel Gestaltungsspielraum, echte Verantwortung, ein Produkt mit Sinn – und ein Setup, das auf Skalierung ausgelegt ist.

Wir suchen Menschen, die Lust haben, Teil dieser Entwicklung zu sein – mit Haltung, Tempo und dem Willen, die nächsten Meilensteine zu knacken.