Deine Aufgaben

• Erfassung, Pflege und Verwaltung von Forderungsanmeldungen in der Insolvenztabelle
• Eigenständige Bearbeitung der Gläubigerkorrespondenz rund um Forderungsanmeldungen
• Vorbereitende Prüfung von Forderungen inkl. Zuordnung der Rangklassen
• Vorbereitung und Begleitung von Prüfterminen
• Erstellung der begleitenden Unterlagen aus dem Fachprogramm Winsolvenz.P4
• Bearbeitung verspäteter Forderungsanmeldungen
• Laufende Fristenkontrolle und Pflege des Verfahrensstatus
• Abstimmung mit Verfahrenssachbearbeitenden sowie Klärung unklarer oder streitiger Forderungen

Dein Profil

• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und verantwortungsbewusst.
• Du behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick.

• Eine abgeschlossene juristische Ausbildung (z. B. Rechtsanwaltsfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Wirtschaftsjurist*in), einen juristischen Fachhochschulabschluss oder eine ähnliche Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Insolvenzrecht oder in der Forderungsbearbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Sicheren Umgang mit MS-Office und idealerweise mit verwalterspezifischen Softwareprogrammen wie Winsolvenz.P4 / LEXolution.DMS
• Grundverständnis insolvenzrechtlicher Abläufe (Forderungsanmeldung, Rangklassen, Prüftermine)

• Ein ausgeprägtes Zahlen- und Strukturverständnis
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Gläubiger*innen und internen Ansprechpartner*innen
• Organisationstalent und Fristensicherheit

• zuverlässig, gewissenhaft, diskret, teamorientiert und belastbar

Warum wir?

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer krisensicheren Branche
• Eine qualifizierte Einarbeitung
• Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen wie Givve Card und arbeitgeberfinanzierter betrieblichen Altersvorsorge
• Zusätzlich freier Tag am Geburtstag
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Deutschlandweite Büros in zentraler Lage und mit guter Verkehrsanbindung
• Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche sowie interne und externe Schulungen, Seminare und Fortbildungen
• Regelmäßige Betriebsfeiern und Mitarbeitendenevents