Unser Mandant ist ein renommiertes IT-Beratungshaus, das mit einem Team von mehreren tausend Spezialisten komplexe Digitalisierungsprojekte realisiert. Das Portfolio reicht von der strategischen Managementberatung bis hin zur Implementierung technischer Lösungen in Bereichen wie Enterprise-Software (SAP), Cloud-Infrastruktur und IT-Security.

Dank eines weiten Netzwerks an Standorten in ganz Europa garantiert das Unternehmen eine enge und persönliche Betreuung seiner Kunden. Hier treffen innovative Ansätze auf langjährige Erfahrung, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.

Projektumsetzung & Beratung: Du übernimmst, gemeinsam mit deinem Team, die Beratung und Implementierung von SAP-Lösungen mit Fokus auf SAP FSM und/oder S/4HANA Service

Prozessgestaltung: Basierend auf deiner Branchenexpertise analysierst und gestaltest du die logistischen Geschäftsprozesse der Kunden und setzt die erarbeiteten Konzepte technisch im System um

Lösungsinnovation: Du identifizierst proaktiv Optimierungspotenziale, bewertest die Umsetzbarkeit von Anforderungen und präsentierst innovative Lösungsansätze im SAP-Umfeld

Stakeholder-Management: Als zentraler Ansprechpartner arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen, betreust die Key-User und führst bedarfsgerechte Schulungen durch

Berufserfahrung: Praxiserfahrung in den Bereichen SAP S/4 HANA Service und/oder SAP FSM

Know-how: Prozessuale und technische Fähigkeiten (Customizing) in den Bereichen SAP S/4 HANA Service und/oder SAP FSM

Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub

• Ausstattung: Bereitstellung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung) sowie eines Firmenhandys und Laptops

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann

• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter

• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.