Unser Kunde ist ein führendes IT-Unternehmen mit einer Gemeinschaft von fast 3000 Experten in den Bereichen SAP, IT-Transformation, New Work, Cybersecurity, Big Data und IoT. Durch die Kombination von Strategie-, Management- und Prozessberatung mit modernsten Technologie- und IT-Services wird eine ganzheitliche Lösung für die Herausforderungen der digitalen Zukunft geboten.

Mit knapp 40 Standorten in Europa ist unser Kunde strategisch nah an den Kunden positioniert, um maßgeschneiderte, individuelle und regionale Betreuung zu gewährleisten. In einem dynamischen und inspirierenden Umfeld werden innovative Lösungen entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Projektumsetzung & Beratung: Du übernimmst, gemeinsam mit deinem Team, die Beratung und Implementierung von SAP-Lösungen mit Fokus auf SAP FSM und/oder S/4HANA Service

Prozessgestaltung: Basierend auf deiner Branchenexpertise analysierst und gestaltest du die logistischen Geschäftsprozesse der Kunden und setzt die erarbeiteten Konzepte technisch im System um

Lösungsinnovation: Du identifizierst proaktiv Optimierungspotenziale, bewertest die Umsetzbarkeit von Anforderungen und präsentierst innovative Lösungsansätze im SAP-Umfeld

Stakeholder-Management: Als zentraler Ansprechpartner arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen, betreust die Key-User und führst bedarfsgerechte Schulungen durch

Berufserfahrung: Praxiserfahrung in den Bereichen SAP S/4 HANA Service und/oder SAP FSM

Know-how: Prozessuale und technische Fähigkeiten (Customizing) in den Bereichen SAP S/4 HANA Service und/oder SAP FSM

Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub

• Ausstattung: Bereitstellung eines Firmenwagens (auch zur privaten Nutzung) sowie eines Firmenhandys und Laptops

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann

• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter

• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.