Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes.

Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.

Strategische Konzeption: Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten SAP-Sicherheitskonzepten für komplexe Systemlandschaften, insbesondere in den Bereichen S/4HANA, Cloud-Lösungen und Fiori

Optimierung & Analyse: Eigenständige Analyse von bestehenden SAP-Berechtigungsstrukturen zur Steigerung der Sicherheit und Effizienz

Governance & Compliance: Etablierung und Überwachung von GRC-Richtlinien und internen Kontrollsystemen

Lösungsberatung: Erarbeitung fundierter Handlungsempfehlungen und aktive Unterstützung des Kunden bei der Auswahl zukunftsfähiger Sicherheitstechnologien und -lösungen

Fachliche Verantwortung: Übernahme einer zentralen Rolle in anspruchsvollen Kundenprojekten im Bereich SAP Security und Identity Management

Fachliche Expertise: Praxiserprobte Erfahrung im SAP Security Umfeld, insbesondere mit Berechtigungen und Identity Management (IDM)

Qualifikation & Mindset: Ein IT-bezogener Studienabschluss, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante Berufserfahrung als Quereinsteiger, gepaart mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit und Begeisterung für technologische Innovationen

Kommunikation & Mobilität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, umfangreiche remote-Option, Mentoring-Programm, super Vergütung mit geringem variablem Anteil

Unternehmenskultur: Familiengeführte Firma, die Unabhängigkeit und exzellenten Kundenservice vereint

Weiterbildung: Breitgefächerte Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bonuszahlungen für erfolgreiche Zertifizierungen

Spannende Projekte: Langfristige, regionale Projekte und Mitbestimmung, innerhalb welcher Projekte Sie arbeiten wollen. Deshalb eine sehr geringe Reisetätigkeit

Eigeninitiative: Freiraum für selbstverantwortliches Handeln und Entscheidungsfreiheit in der Arbeitsgestaltung

Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.