Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Taunus-Gebiet mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von rund 1 Mrd. €.

Im Inhouse-Bereich setzt das Unternehmen auf innovative technische Lösungen und digitale Services, um interne Prozesse effizienter zu gestalten, Transparenz zu schaffen, Kosten zu optimieren und Ressourcen zu schonen.

Gleichzeitig leistet es einen wichtigen Beitrag zu Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und der Umsetzung moderner Strategien.

• Leitung von (Teil-)Projekten im Rahmen der SAP S/4HANA-Transformation

• Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen nach SAP-Standard

• Fachliche Führung von Projektteams und zentrale Ansprechpartnerrolle für Fachbereiche

• Sicherstellung einheitlicher Projektstandards und Kommunikation mit Stakeholdern

• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, Einbringen neuer Impulse

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Informatik oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung in ERP-Transformationsprojekten, idealerweise SAP S/4HANA

• Fundierte Projektmanagement-Kenntnisse, auch agil

• sehr gute Deutschkenntnisse

• Flexibles Arbeiten: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und teils verkürzte Arbeitswoche.

• Weiterbildung & Entwicklung: Vielfältige Seminarangebote, interne Programme, Trainings und Coachings.

• Finanzielle Vorteile:

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss

  • Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen

  • Fahrtkostenzuschuss oder JobTicket

  • Empfehlungsprämien

• Urlaub & Freistellung:

  • 30 Urlaubstage

  • Sonderurlaub für persönliche Ereignisse

  • Bezahlte Freistellung bei Kinderkrankheit

  • Zusatzurlaub an Feiertagen und Betriebsjubiläen

• Gesundheit & Fitness:

  • Sport- und Gesundheitsangebote (z. B. Yoga, Rückenschule)

  • Kooperationen mit Fitnessstudios

  • Gesundheitsaktionen & Beratungsangebote

• Zusatzleistungen:

  • Firmenwagen (je nach Position)

  • Bike-Leasing

  • Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits

  • Kostenfreie Getränke

  • Onboarding- und Mentoring-Programme

  • Digitale Services für Mitarbeitende und deren Familien

• Kultur & Team:

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

  • Moderne Arbeitsplätze

  • Flache Hierarchien