Senior Accountant (m/w/d)
Senior Accountant (m/w/d)
Senior Accountant (m/w/d)
Senior Accountant (m/w/d)
WeMatch.
Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 60.000 € – 70.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
Senior Accountant (m/w/d)
Über diesen Job
Deine Herausforderung
WeMatch ist ein innovatives Unternehmen, der sich auf die Passgenaue Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Mit einem kreativen Team von Fachleuten setzen wir Ihre Träume in die Realität um. Wir legen Wert auf Qualität, Effizienz und eine agile Projektumsetzung.
Wir suchen für unseren namhaften Kunden aus Frankfurt einen Senior Accountant (m/w/d).
Du steigst in eine wachsende Holding-Struktur ein und wirkst aktiv am Aufbau einer internen Buchhaltung mit. Dabei übernimmst du Verantwortung für mehrere Gesellschaften und entwickelst die Finanzprozesse gemeinsam mit dem Head of Finance weiter. Dein Beitrag schafft die Basis für zukünftiges Wachstum und eine nachhaltige Finance-Struktur.
Dein Verantwortungsfeld
Eigenständige Finanzbuchhaltung für aktuell zwei Gesellschaften
Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie Umsatzsteuer-Voranmeldungen
Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
Pflege und Weiterentwicklung buchhalterischer Prozesse
Perspektivisch Übernahme weiterer Gesellschaften innerhalb der Gruppe
Deine Expertise
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Studium nicht erforderlich)
Mehrjährige Erfahrung in der klassischen Buchhaltung
Sicherer Umgang mit Kreditoren, Debitoren und Umsatzsteuer
Strukturierte, zuverlässige und bodenständige Arbeitsweise
Bereitschaft zur Präsenzarbeit im hybriden Modell
Sehr gute Deutschkenntnisse
Routine im Arbeitsalltag mit MS Teams
NICE TO HAVE - Erfahrung mit Microsoft Dynamics (Finance & Operations)
Deine Benefits
Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
Attraktives Fixgehalt je nach Erfahrung von bis zu 70.000 € p.a.
Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro
Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Finance-Struktur
Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr für ausreichende Regeneration.
Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Finance