Senior Backend-Entwickler:in (m/w/d) - Schwerpunkt .NET
Senior Backend-Entwickler:in (m/w/d) - Schwerpunkt .NET
Senior Backend-Entwickler:in (m/w/d) - Schwerpunkt .NET
Senior Backend-Entwickler:in (m/w/d) - Schwerpunkt .NET
STRABAG Property and Facility Services GmbH
Immobilien
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 63.500 € – 72.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Senior Backend-Entwickler:in (m/w/d) - Schwerpunkt .NET
Über diesen Job
Was für uns zählt
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung mit Schwerpunkt .NET
- Sehr gute Kenntnisse in C#, .NET Frameworks und RESTful Web Services
- Erfahrung in der Integration von Systemen sowie im Datenbankdesign (z. B. SQL Server)
- Vertrautheit mit modernen Architekturmustern (z. B. Microservices) und agilen Methoden
- Erfahrung im DevOps-Umfeld, insbesondere in der Einrichtung und Pflege von Build- und Deployment-Pipelines
- Fundierte Kenntnisse in CI/CD-Prozessen und Automatisierungstools (z. B. Azure DevOps, GitHub Actions)
- Know-how in Microsoft Azure und idealerweise Dynamics 365
- Gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und Englischkenntnisse
Dein Beitrag bei uns
- Integration von Systemen und Schnittstellen (z. B. REST APIs) in eine komplexe IT-Landschaft
- Optimierung bestehender Anwendungen für maximale Leistung und Skalierbarkeit sowie Sicherstellung unserer hohen IT-Security-Anforderungen
- Entwicklung neuer Backend-Komponenten sowie Wartung und Weiterentwicklung des bestehenden Ökosystems, inkl. .NET-Upgrades
- Entwurf und Implementierung performanter, skalierbarer Lösungen im .NET-Umfeld
- Mitgestaltung einer modernen Cloud-Architektur auf Basis von Microsoft Azure
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards durch Code-Reviews, Tests und Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams und Unterstützung von Junior-Entwicklern
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Pre-Employment Screening (PES) ist die
Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter
Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher
Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden
durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von
besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen
Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen
von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch
bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen. Unser Mehrwert für dich
- Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
- Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
- Home-Office Möglichkeiten
- Strukturierter Onboardingplan
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Geförderte Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte, uvm.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ausbildungsnachweise oder die Anerkennung einer im Ausland erworbenen Qualifikation bei.
Job-ID: req72129
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten kostenlose Getränke wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Kantine/Essenszuschuss Company Bike
Kontakt
Marie Lindinger
Liebigstraße 4
82256 Fürstenfeldbruck
+49 151 11170801