Neben tiefem und breitem Fachwissen verfügt unser Kunde über ausgeprägtes methodisches Know-how, nachgewiesene Projektmanagementkompetenz und Sozialkompetenz, was durch professionelle Onboarding- und Weiterentwicklungsmaßnahmen aufgebaut wird. 

• Managementberatung, Marktstudien und strategische Vorstudien

• Erstellung von Businessplänen, Nutzen-Kosten-Analysen und Konzeptionen (z.B. im Rahmen von Übernahmen, Fusionen, M&A, Auslagerungen, Einführung neuer Produkte und Geschäftsmodelle)

• Umsetzung digitaler Transformation (z.B. Digital Banking, Blockchain, Krypto, Künstliche Intelligenz, Big Data Analytics)

• Requirements Engineering (Aufnahme und Strukturierung fachlicher Anforderungen, Erstellung von Architektur-, Fach- und Datenkonzepten)

• Organisationsberatung (Geschäftsprozessanalyse und -optimierung, IT-Architektur, Steuerung Systemauswahl und -einführung

• Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z.B. ESG Financial Sustainability, Einführung elektronischer Wertpapiere durch das eWpG, Anlegerschutz durch MiFID/MIFIR)

• Interesse und Affinität für Finanzmärkte, Finanzinstrumente und neue Technologien

• Gute analytische Fähigkeiten 

• Leistungsbereitschaft und Potenzial für eine steile Lernkurve

• Interesse, kreative Ideen zu entwickeln, intelligente Lösungen zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen

• Teamfähigkeit und Spaß daran, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten

• Eigenmotivation und Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung

• Flexibilität hinsichtlich Rollen und Arbeitszeiten sowie Reisebereitschaft

• Pragmatismus und Zielorientierung

• Einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung

• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Professionelle Entwicklung und Karriereförderung

• Exzellente individuelle Weiterqualifizierungsmaßnahmen (inkl. Promotion) und Teilnahme an verschiedenen Fachkonferenzen 

• Individuelles, persönliches Coaching durch einen WEPEX-Geschäftsführer

• Interne Zusammenarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen und Projekten bei flachen Hierarchien

• Faire und realistische Aufstiegschancen Kein Up-or-out-Prinzip

Gehalt und Work Life Balance

• Attraktive, leistungsbezogene Vergütung mit einem transparenten und fairen Bonussystem

• Betriebliche Altersvorsorge

• Flexibles Wohnortprinzip und Arbeitsplatzsicherheit

Soziale Zusatzleistungen und Wertschätzung

• Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zuschuss, medizinische Unterstützung, Essensgutscheine, Firmenwagen, Bike-Leasing und vieles mehr

• Diverse Firmenausflüge und -events (z.B. WEPEX-Sommerevent)

• Hoher Stellenwert des Individuums – Boutique-Charakter und kein anonymer Konzern