Vorstellung

Gestalten Sie Karrieren, prägen Sie Unternehmen und bewegen Sie Menschen. Werden Sie Teil unseres Teams als (Senior) Consultant (m/w/d) für die Bau- und Immobilienwirtschaft – in Frankfurt am Main.

Wir sind Experten für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften und bringen Arbeitgeber und Bewerber (m/w/d) in der Bau- und Immobilienbranche erfolgreich zusammen. Unser Anspruch: Verbindungen schaffen, die für beide Seiten einen echten Unterschied machen.

Was uns besonders macht, ist unsere werteorientierte Arbeitsweise. Als Boutique-Beratung mit höchsten Qualitätsansprüchen setzen wir auf individuelle Lösungen und langfristige Partnerschaften, die nachhaltig wirken.

In Ihrer Rolle als (Senior) Consultant (m/w/d) geben wir Ihnen den Freiraum, Ihren eigenen Beratungsstil zu entwickeln und Ihre Stärken einzubringen. Sie bauen authentische, respektvolle und empathische Beziehungen zu Kandidaten und Kunden auf – und wir vertrauen dabei auf Ihre Überzeugungskraft und Ihr feines Gespür für Menschen.

Funktion

• Identifikation, direkte Ansprache und fundierte Bewertung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für offene Positionen in der Bau- und Immobilienwirtschaft
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen sowie Einschätzung fachlicher Qualifikationen, beruflicher Erfahrungen und persönlicher Stärke
• Individuelle Beratung von Kandidaten (m/w/d) zu Karrierewegen, Entwicklungsperspektiven und passenden Stellenangeboten
• Unterstützung bei der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, gezielten Vorbereitung auf Gespräche und in Fragen der beruflichen Weiterbildung
• Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Kundenunternehmen, basierend auf einem tiefen Verständnis ihrer Anforderungen und Unternehmenskultur
• Analyse von Kundenbedürfnissen, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Präsentation passender Kandidatenprofile
• Beobachtung und Auswertung von Markttrends, Entwicklungen und Gehaltsstrukturen zur vorausschauenden Beratung
• Bereitstellung relevanter Marktinformationen, um Kunden bei der strategischen Personalplanung zu unterstützen und Wettbewerbsvorteile zu sichern
• Sicherstellung von Kundenzufriedenheit durch enge Abstimmung, transparente Kommunikation und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Begleitung und Nachverfolgung der vermittelten Kandidaten (m/w/d) im neuen Unternehmen sowie Ableitung von Learnings für künftige Projekte

Anforderungen

• Identifikation, direkte Ansprache und fundierte Bewertung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für offene Positionen in der Bau- und Immobilienwirtschaft
• Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen sowie Einschätzung fachlicher Qualifikationen, beruflicher Erfahrungen und persönlicher Stärke
• Individuelle Beratung von Kandidaten (m/w/d) zu Karrierewegen, Entwicklungsperspektiven und passenden Stellenangeboten
• Unterstützung bei der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, gezielten Vorbereitung auf Gespräche und in Fragen der beruflichen Weiterbildung
• Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Kundenunternehmen, basierend auf einem tiefen Verständnis ihrer Anforderungen und Unternehmenskultur
• Analyse von Kundenbedürfnissen, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Präsentation passender Kandidatenprofile
• Beobachtung und Auswertung von Markttrends, Entwicklungen und Gehaltsstrukturen zur vorausschauenden Beratung
• Bereitstellung relevanter Marktinformationen, um Kunden bei der strategischen Personalplanung zu unterstützen und Wettbewerbsvorteile zu sichern
• Sicherstellung von Kundenzufriedenheit durch enge Abstimmung, transparente Kommunikation und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Begleitung und Nachverfolgung der vermittelten Kandidaten (m/w/d) im neuen Unternehmen sowie Ableitung von Learnings für künftige Projekte

Angebot

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet (z. B. Immobilienwirtschaft, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zusätzliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder Schulungen im Bereich Recruiting oder Personalwesen sind von Vorteil
• Erste Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in verwandten Bereichen
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Interviews, Auswahlverfahren und der Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Gutes Verständnis aktueller Arbeitsmarkt- und Branchentrends sowie moderner Recruiting-Strategien
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen
• Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, nachhaltige Win-Win-Situationen zu schaffen
• Organisationsstärke und ein sicheres Zeitmanagement, auch bei parallelen Projekten
• Ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
• Hohe Kunden- und Kandidatenorientierung sowie Freude daran, langfristige Partnerschaften zu gestalten und zu pflegen

Bewerbung

• Ein Arbeitsumfeld, das Ihre individuellen Stärken fördert und Ihnen Raum für persönliche Entfaltung gibt
• Ein Team, das mit Erfahrung, Leidenschaft und Zusammenhalt gemeinsam Erfolge feiert
• Echte Perspektiven für Ihre Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten in einer zukunftsstarken Branche
• Ein attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und leistungsorientiertem Bonus, das Ihre Erfolge sichtbar belohnt
• Die Möglichkeit, ein wachsendes und bereits renommiertes Unternehmen aktiv mitzugestalten – und Ihre eigenen Ideen einzubringen
• Persönliche Begleitung durch Mentoring und strukturierte Einarbeitung, damit Sie von Anfang an durchstarten können
• Inspirierende Arbeitsorte in modernen Büros im Herzen von Frankfurt am Main, Berlin und Hamburg
• Gemeinsame Erlebnisse bei Teamevents und Incentive-Reisen, die für Motivation, Wertschätzung und unvergessliche Momente sorgen