Deine Rolle

Als Senior Consultant SAP SuccessFactors Onboarding bist du verantwortlich für die erfolgreiche Implementierung und Integration des Onboarding-Moduls – insbesondere im Zusammenspiel mit Employee Central und Recruiting. Du begleitest Kunden durch alle Projektphasen: von der Anforderungsanalyse über das Lösungsdesign bis zur Umsetzung.
Mit deiner fundierten Beratungserfahrung führst du Kundenworkshops, gestaltest Prozesse aktiv mit und übernimmst in Projekten die fachliche Führungsrolle. In enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement wirkst du an der Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung der Projektergebnisse mit.
Darüber hinaus bringst du dich in geschäftsentwickelnde Aktivitäten wie Presales, Aufwandsschätzungen und Angebotsprozesse ein. Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und positionierst dich als vertrauenswürdiger Ansprechpartner mit hoher Fachkompetenz.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Implementierung von SAP SuccessFactors Onboarding, inklusive Integration in Employee Central und Recruiting

• Leitung von Kundenworkshops und Steuerung der Umsetzung inklusive kontinuierlicher Koordination und Kommunikation zwischen Kunden und Projektteams

• Verantwortung für die termingerechte, budgetkonforme Projektlieferung inkl. Qualitätssicherung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement bei der Erstellung von Projektplänen, Zeitplänen und Aufwandskalkulationen

• Frühzeitige Identifikation von Risiken und Problemen sowie Entwicklung geeigneter Lösungsansätze

• Steuerung des Testmanagements

• Aktive Mitwirkung an Presales-Aktivitäten (z. B. RFP-Beantwortungen, Angebotsunterlagen, Lösungsdesigns

Dein Profil

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Onboarding, inkl. Customizing und Systemkonfiguration

• Nachweisliche Erfahrung in End-to-End-Projekten – von Kick-off bis Hypercare

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Lieferqualität, Zeitmanagement und Kundenzufriedenheit

• Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu erkennen und proaktiv zielgerichtete Maßnahmen einzuleiten.

• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen mit hoher Problemlösungskompetenz

• Starke kommunikative Kompetenz im Umgang mit internen und externen Stakeholdern

• Gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie deren Umsetzung im SAP SuccessFactors Onboarding-Modul

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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