Gemeinsam Zukunft gestalten.
Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.
Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als
Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement (befristet bis 30.11.26)
Das erwartet Sie
Aufgaben
- Sie arbeiten in einem Team, das für die personenbezogene Personalentwicklungverantwortlich ist, einschließlich Konzeption, Durchführung und Beratung.
- Sie definieren das Zielbild zukünftig erforderlicher Skills und Kompetenzen und gleichen es kontinuierlich mit dem Ist-Bild ab. Dabei entwickeln Sie die Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklungkontinuierlich weiter (z. B. Laufbahnmodelle sowie Lernangebote).
- Die Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklungdes Talentmanagements liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Speziell beratenSie Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Themen der personenbezogenen Entwicklung und führen in diesem Rahmen die entsprechenden Prozesse durch.
- Des Weiteren steuern und optimierenSie das konzernweite Nachfolgemanagement für Führungskräfte und realisieren zielgruppenspezifische Maßnahmen und Instrumente.
Das bringen Sie mit
Anforderungen
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise auch über Erfahrung in derPersonal- oder Organisationsentwicklung.
- Sie haben umfangreiche Kenntnissein den Themenfeldern Personalentwicklung, Arbeits-/Organisationspsychologie und Eignungsdiagnostik. Ihre ausgeprägte Methodenkompetenz hilft Ihnen bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
- Sie haben Freude an Teamworkund verbinden konzeptionelle Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Projektmanagement.
- Dabei kommunizieren Sie schriftlich und mündlich überzeugend in unserer Geschäftssprache Deutsch. Gute Englischkenntnisse ergänzen Ihr Profil.
