Über uns:

Bei FPS zu arbeiten heißt: Faszination für alle Facetten des Wirtschaftsrechts erleben. Denn wir stehen mit Begeisterung für das, was wir tun und setzen dabei den Fokus stets auf die Interessen unserer Mandantschaft. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und stellen uns gemeinsam mit unseren Teams den Herausforderungen der Zukunft. Werden Sie ein Teil von FPS und agieren Sie zusammen mit unseren 330 Mitarbeitenden an der Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands.

Ihre Tätigkeiten:

• Aktive Einbindung in des Tätigkeitsfeld Human Resources, insbesondere in die Bereiche Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing
• Mitarbeit im operativen Bewerbungsmanagement, vom Stellenanzeigenentwurf bis zur Koordinierung des Bewerbungsgesprächs
• Organisation und Begleitung von (Recruiting-)Events
• Mitarbeit bei aktuellen Employer Branding-Projekten
• Unterstützung bei Messevorbereitungen

Ihr Profil:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens drei Semester Studienerfahrung und idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Human Resources
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teambereitschaft
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Versiert im Umgang mit MS Office Anwendungen
• Sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
• Mitarbeit von 60 - 80 Stunden pro Monat im Zeitraum von mindestens 6 Monaten

Unser Angebot an Sie:

• Attraktives Kanzleiumfeld und spannende Projekte, die Sie mitgestalten können
• Einarbeitung und Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Gelebter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander
• Angemessene Vergütung und flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung Ihres Studiums
• Vielfältige Benefits: Zahlreiche Kanzleievents, Sport- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass), Mitarbeiterrabatte, u.v.m.
• Ein modernes Büro in der Frankfurter City

Bewerbungshinweise:

Wir freuen uns auf Sie! Bewerben Sie sich direkt online. Vollständige Bewerbungsunterlagen erleichtern den Recruiting-Prozess enorm. Daher sollte Ihre Bewerbung neben der Angabe Ihres gewünschten Tätigkeitsbeginns, -umfangs sowie der angestrebten Tätigkeitsdauer folgende PDF-Dokumente enthalten: Anschreiben, Lebenslauf, Schulabschlusszeugnis, Transcript of records und sonstige relevante Tätigkeitsnachweise und Zertifikate.